所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按 而不是单纯为了惩罚劳动者，因此，应当平衡双方的利益，按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准，适当减少违约金的支付数额。 （二）对劳动关系案件的 ...
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办法》等法律法规。对于附加高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在 ，应当按约定的办理。 企业和劳动者之间订立的合同中“约定”了“违约金”的，该条款应当视为无效条款。如果企业以劳动者在合同期满前辞职未支付违约金为由，拒 ...
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的杠杆。其次，也是本文所关注的问题，利息被作为杠杆，用以管制私人之间的借款合同。就前者而言，目前的调控主要集中在中央银行再贴现率，以提高 关于格式条款管制（Inhaltskontrolle）的规定，当事人所制定的关于在对方拒绝和迟延接受履行，迟延履行等情形支付违约金的格式条款无效（第309条第1款第6 ...
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按期、按量缴纳出资，每逾期一天，违约方应缴纳出 资额的万分之三作为违约金付给履行方。该项违约金依履行方出资比例分 配。同年5月12 口，首都国际公司 ，首都国际公司无权行使，其不 具备诉讼主体资格的主张不予支持。(三）关于协和健康公司的原股东是否履行了出资义务的问题协和健康公司成立之初，海泰集团公司与 ...
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经验不足，连续排名末位。最后，部门主管、企业负责人找他谈话，他不得不主动提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入低， 经济化的过程中加强日常管理方面的转变。 七、违约金的实施问题 事例：在一家外地企业工作大学生刘某说，经过3个月的试用期，他和该企业签订了一年期的劳动 ...
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计算机软件开发行业，则仍然可以认定被告构成违约，这里同样也存在合理限度内对竞业限制条款的效力进行认定的问题。 五、劳动仲裁程序与知识产权民事程序的 违约金判决被告承担侵权损害赔偿责任，当然如果被告以约定违约金过分高于造成的损失为由请求适当减少的，法院也可以依法进行审查判断。 【作者简介】 顾韬，单位为 ...
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和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？ 对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不 ，也显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？ 对上述情形，有 ...
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日起至全部款项清偿之日止，按日计算，计收复利。[40] 对于逾期罚息的概念，值得讨论的是其与迟延履行违约金的关系问题。从性质上说，若履行的标的 起至实际还款时止，每天按用户所欠费用款额的3收取滞纳金，《最高人民法院关于依据何种标准计算电话费滞纳金问题的批复》对此再次加以了肯定。 [42] 见北京丰海香 ...
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解除和《劳动法》第102条关于保密义务的规定就存在一个需要修正度的把握问题。本文从审判实务中存在的问题入手，通过对其作法律解释和法理分析，试图找出 劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法》第17条第2款的规定 ...
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等材料，属于违法行为。而就提前解除合同而产生的违约金问题已经超过了60天的仲裁时效，自己就不应交纳违约金了。至于户口和档案等材料具有人身专属权利的性质， 约履行，张强就提前解除劳动合同应支付违约金。 关于违约金的数额，双方虽然约定每提前一年交纳1万元，但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月的平均 ...
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