公民依法享有的固有的权利，我国人格权一般分为生命权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权，仔细分析一下，用现有人格权内容中的哪一项来解释性骚扰 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。（四）、我国行政法规中把性骚扰定位于“流氓”行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定 ...
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下岗职工的，要给予必要的政策扶持。16．为下岗职工提供的再就业服务有哪些具体内容？为促进下岗职工尽快实现再就业，必须积极推进劳动力市场建设，发展职业培训 的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名 ...
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而产生的争议。因此，由于对劳动争议的内容、性质理解不同，变划分出不同的有关劳动争议的种类。 基于目前各国情况，劳动争议一般有以下分类： 1．根据劳动争议当事人 充足的证据的。基于以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则 ...
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能够被承认？即承认履行的限制条件；（2）承认履行合同需要具备哪些条件？即承认履行的要求有哪些；（3）承认履行合同的后果是什么？对待履行合同的 对劳动合同进行拒绝，那么法院就应当支持托管人的这种决定。[18]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。 ...
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而产生的争议。因此，由于对劳动争议的内容、性质理解 不同，变划分出不同的有关劳动争议的种类。基于目前各国情况，劳动争议一般有以下分类：1．根据劳动争议当事人 的证 据的。基于以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
而产生的争议。因此，由于对劳动争议的内容、性质理解 不同，变划分出不同的有关劳动争议的种类。基于目前各国情况，劳动争议一般有以下分类：1．根据劳动争议当事人 的证 据的。基于以上的事实，我们应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则， ...
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能够被承认？即承认履行的限制条件；（2）承认履行合同需要具备哪些条件？即承认履行的要求有哪些；（3）承认履行合同的后果是什么？ 对待履行合同 劳动合同进行拒绝，那么法院就应当支持托管人的这种决定。 [18] 但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件 ...
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能够被承认？即承认履行的限制条件；（2）承认履行合同需要具备哪些条件？即承认履行的要求有哪些；（3）承认履行合同的后果是什么？对待履行合同的 对劳动合同进行拒绝，那么法院就应当支持托管人的这种决定。[18]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。 ...
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效力不一定不可变，如果当事人双方愿意，他们可通过更改合同内容，将新法纳为合同条款。可见，新法是否对当事人有约束力不能成为当事人所选准据法与纳入的法律的 合同有密切联系的国家强行法效力的维护，如一般规定适用与合同有密切联系的国家的强行法，或具体对消费合同和劳动合同规定应适用消费者惯常居所地法和劳动所在地 ...
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单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则不同，一般而言，用人单位处于 终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同；直到公司完成清算工作予以注销时，所有留用的劳动者 ...
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