1.支付2011年3月份工资5 337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31 被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，原告的工作岗位应认定为不定时工作制。实行 ...
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有限公司。委托代理人蒋某，上海某律师事务所律师。原告黄某诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄 规定到财务部报账，填写付款凭单，粘贴原始发票，本人签字后交由财务审核报总经理审批，予以报销。证明被告对报销的相关规定。原告对被告证据1予以确认。对 ...
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按照78元/天计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 ...
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年11月1日至2008年11月30日的工资人民币4,821元；支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元；支付2007年11月3日至2008年11月30 申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的 ...
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年11月1日至2008年11月30日的工资人民币2,941元；支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元；支付2007年11月6日至2008年11月30 申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的 ...
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年11月1日至2008年11月30日的工资人民币1,935元；支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元；支付2007年11月6日至2008年11月30 申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的 ...
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代理人胡某，该公司员工。委托代理人唐某某，该公司员工。上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第623号民事判决， 年2月、2009年3月耿某所在门店考勤底稿(包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表)，证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，耿某存在双休日 ...
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提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明2009年7月23日罗**申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而保密及 退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金150399元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、庭审中 ...
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公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部调动审批表，证明2006年9月 25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样道理，原告在被告停业期间无法正常履行劳动义务，也不应当享受正常工作期间的福利性补贴待遇，故原告主张被告支付2009 ...
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余额为6,018元2008年1月30日，原告通知被告被辞退，并出具了劳动合同解除审批表，由原告方填写的解除理由为：辞退。原告已经支付补偿金33,264元以及 要求不支付竞业限制补偿费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第四十条、第 ...
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