《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一 ，是双方享受权利，履行义务的依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同 的事情，故也可以推定是工作日记录错误。其次看登记无误的超过一天以上的请假记录，其请假的理由为“回老家看望父母”和“休假”，从生活常理而言，两类事项 ...
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是上诉人在第一次休假期满之前，已向被上诉人履行了继续请假的手续和义务，被上诉人也接受了上诉人的请假；第二一审判决无法否认上诉人“在第1次假期未届满 行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与 ...
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年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗 月3日晚即打电话给工友王金钟、席治伟、翟红现，请他们代我向公司请假。（详见席治伟及翟现伟证言）回来之后，又及时向厂方说明了情况，并再次 ...
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年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗 月3日晚即打电话给工友王金钟、席治伟、翟红现，请他们代我向公司请假。（详见席治伟及翟现伟证言）回来之后，又及时向厂方说明了情况，并再次 ...
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共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条的规定，恒达厂、罗开文应支付张玉超2005年12 违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张玉超每小时的 ...
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因程序不合法，不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 被告就应当同意”。试问又有哪一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导 ...
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1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的 ”后，虽没有向上诉人直接送达该处理意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 ...
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年10月1日（96）鹤煤五字118号文件一份，证明：文件第12条规定：职工请假离矿期间因患急性病住院治疗不能按期返矿者，应及时来电说明，返矿 单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证证明鹤壁矿务局五矿作出对原告吕培海予以除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 ...
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，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费 第一条的规定，企业必须按照国家劳动法规和政策规定招(聘)用职工。由此可见，任何企业不管是全民所有制企业、城镇集体所有制企业，还是私营企业都应适用我国《劳动法》及 ...
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