、监护权、人格尊严、人身自由等人身权益被侵害,严重的标准则要考虑受害人精神是否遭受极大的痛苦,受害人正常的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响,是否 纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -
了解详情
、监护权、人格尊严、人身自由等人身权益被侵害,严重的标准则要考虑受害人精神是否遭受极大的痛苦,受害人正常的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响,是否 纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -
了解详情
、监护权、人格尊严、人身自由等人身权益被侵害,严重的标准则要考虑受害人精神是否遭受极大的痛苦,受害人正常的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响,是否 纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-477211.html -
了解详情
以每月550元的标准由原告向被告支付经济补偿金为550元 。根据《焦作市针纺织品公司破产重组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定,原告 )第一条、第八条、 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条之规定作出如下判决:一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在 ...
//www.110.com/panli/panli_37301005.html -
了解详情
以每月550元的标准由原告向被告支付经济补偿金为550元 。根据《焦作市针纺织品公司破产重组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定,原告 )第一条、第八条、 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条之规定作出如下判决:一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在 ...
//www.110.com/panli/panli_37291915.html -
了解详情
已履行。原、被告在第2焦点调查时均未递交证据。原告陈述,根据劳动法第72条规定,原、被告未解除劳动合同,应交保险金等。被告优艺环保公司陈述, 日在员工声明上签名,同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间,用公款为公司购买SONYT200相机一部(像素八百万)拿回其 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -
了解详情
尊敬的各位老师: 我于2009年6月22日进入我公司工作,工作一年多后,由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题,于是我在2011年3月2日 劳动法规定的问题: 我与单位所签订劳动合同时间为一年,按劳动法规定,试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问:对于这项内容,公司应对我 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html -
了解详情
关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后,原告才知,公司没有为原告购买养老保险金。原告于 法无据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定,判决如下:驳回原告的诉讼请求。案件受理费人民币50元,由原告负担(已交付 ...
//www.110.com/panli/panli_56539.html -
了解详情
劳动合同要支付经济赔偿金,试用期不购买社保要承担相应责任,不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同,明确约定符合法律规定期限的试用期,在试用期不合格或 赊销客户和赊销数量。不符合条件的客户赊销,不符合标准的客户超额赊销。建立健全赊销审批制度,授予客户的信用额度,必须经公司主管领导审批后方可起用并录入 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -
了解详情
,公司在每月工资发放时,按新员工入职时的标准,给予发放社会保险、公积金补贴费用福利,即社会保险:600元/月/人,公积金:600元/月/人; 3)销售人员 导致部分客户拒签合同的情况;同时,向劳动局投诉公司不购买社保,公积金,克扣工资等不符事实之举动,并向劳动局申请:按劳动法规定,让公司支付该员工在职 ...
//www.110.com/ask/question-2078438.html -
了解详情