单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。《中华 但仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不服，诉至法院。 法院审理后认为，禁止员工坐黑车的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定 ...
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日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司 单，因此，XX公司应当知道2009年3月23日至2009年3月30日胡XX在医院住院治疗并且于2009年3月31日起3个月内处于病假期间。2009年4月 ...
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，华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据 结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需请假的，必须凭请假条或医院证明的病假单向车间或厂部提出申请 ...
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。从我们法院目前掌握的角度来说，必要的物理保密措施是必须的。也就是说我们采取的是制度措施加物理保密措施。这才决定你采取了合理的东西，比如说一个案例，我这个图纸 规定，比如说，我在职的，当经理、当董事、当高级管理人员的，不准在有竞争的行业就职，工作，但是离职人员，调离工作的人员，法律并没有规定，限制竟业 ...
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请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个 ...
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对此予以确认。 被告某社辩称，对原告所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班， 违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己的错误，如果7天停工后，再不满管理人员的管理，（截止至2009年 ...
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之结合，而其提供之服务形形色色，例如：邮局、电信局、学校、博物馆、图书馆、医院、殡仪馆、公有果菜市场、鱼市场、中央广播电台等。 依据法律保留原则之要求， 后五年内被资遣人员也将由劳工行政主管机关办理转业训练或就业辅导，以利离职员工转业。 B.公民合资事业 政府与人民共同参与一事业，并经营特定之业务， ...
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待遇。除本规定已明确外，用人单位按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房 中予以明确。第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴 ...
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有关待遇。除本规定已明确外，用人单位按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、 合同中予以明确。第三十一条中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务（技术）等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目 ...
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双方签订期限为2008年1月1日至华山医院东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李甲离职前平均每月支付李甲工资性收入人民币(以下 在李甲工作场所看到过前述规章制度。故对李甲不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李甲是否违反了西部物业公司的规章制度。李甲 ...
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