(次)，办理立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法 加快，用工主体的多元化及就业形式的多样化、灵活化，双重劳动关系、多重劳动关系不断出现，就业的流动性和不稳定性明显增加，劳动关系更加趋于复杂多变。至分配 ...
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豫新律师事务所律师。上诉人范红彬与上诉人中国联合网络通信有限公司新郑市分公司劳动合同纠纷一案，范红彬于2009年11月30日向新郑市人民法院提起诉讼， 关系的上诉理由不能成立；2、法律法规并未禁止双重劳动关系的存在，其已经提交证据证明双方之间存在劳动关系，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司是适格的 ...
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争议仲裁委员会作出焦劳仲案字(2010)002号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资之间差额1500元、欠发工资赔偿金375 ，2006年5月至2007年3月，原、被告之间不存在劳动关系。根据相关法律法规对双重劳动关系并未做明确禁止性规定，而在此期间内原告在被告处 ...
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履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四）原告自身情况。 原告原有正式的工作单位——**市第二橡胶厂， 法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新的 ...
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被告辩称在此期间内原告与华飞公司存在劳动关系，故原、被告之间不应存在劳动关系。根据相关法律法规对双重劳动关系并未做明确禁止性规定，而在此期间 社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、 ...
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及理由：1、原审判决适用司法解释错误。原审法院适用的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，于2010年9月14日开始实施 中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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国忠，男，1972年9月4日出生。上诉人天津快速（集团）发展有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年11月24日作出的（2010）开 月至2000年12月期间原告与被告及原单位存在着双重劳动关系，但原告与新的用人单位即被告之间仍然按劳动关系处理。本着谁用工、谁收益、谁承担责任的 ...
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被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与 任何补偿金；原告证据5与证据4意见相同；原告证据6认为同样可以证明双方是劳务关系。被告为支持其答辩意见，向本院提交开封市社会保险事业管理局证明一份，证明原告 ...
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，下岗进B单位工作，2008年被解除合同，2009年提出劳动补偿金等10项仲裁请求，仲裁院说双重劳动关系不好处理，以困难补助1000元，放弃其他仲裁请求出调解书。2011年三月司法解译3出台，双重劳关系是劳动关系，我向仲裁院提出劳动补偿金要求，以已过仲裁时间不受理。一审和二审均认为我是 ...
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是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 ...
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