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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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,在合同期满前一个月,向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定,认为胡明不愿续签劳动合同,齐 提出劳动仲裁,要求齐云山公司赔偿503685.19元。2009年1月9日,崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字(2008)第1号仲裁裁决书,裁决“齐云山 ...
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应作广义理解就很好理解了,否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来,实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论,事实亡,对于劳动 支付每月二倍的工资。 本案中,双方劳动合同于2008年2月28日期满,至2008年10月31日解除劳动关系,续签劳动合同,应适用第一种用人单位订立或 ...
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