结局，但就在昨天，搬运工的老婆找到公司，要求公司支付几万元的离职补偿金。公司老总觉得这个事情，不清楚是否应当支付，特向各位专家咨询一下。 具体细节 。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制还是非全日制？ 2. 如果认定他是我们公司员工，他如果自行离开 ...
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，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司再保持劳动关系的，也 支付经济补偿金。案例一中的姚先生运用的就是上述第一种请求救济的方法，而案例二中的索女士适用的是第二种。 这类案件的焦点是看公司解除行为是否合法。 ...
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的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己劳动合同的行为没有 终止时，公司不向雇员支付任何款项，等同对雇员竞业限制义务予以豁免，该条款是否有效呢？法院认为，既然双方签订了互相豁免条款，有是双方的真实意思表示， ...
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公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的 ，普陀区法院对此案作出一审判决：由于企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。 签订合同 2003年2月，张小姐进入本市 ...
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都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？ 在我辞职后的三天，公司开会作出了这样 还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面协议。 问题一，劳动部门是否一定要这个协议才可以调解； 问题二，签了这样的协议后，劳动部门是否可以拒绝当事人申请补偿金的请求； 问题三，法人那样的说辞是否就可以避免，他们单方面与员工解除劳动关系这样一个事实？...
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是副总经理，因此并无争议。第二个问题：李某是否符合公司法任职要求？根据《公司法》第147条的规定，员工有下列五种情形之一的，不得担任公司的董事、 的其它情形时，劳动合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一 ...
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最近我公司要求所有员工签叮劳动合同(我来公司快一年了),劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的写的是:工资中以包含竞业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业 ，我拒绝签定劳动合同和保密协议和竞业限制协议后，我若到同行业同岗位工作（业务工作，我掌握大量的业务单位关系），是否现在的公司可以起诉我泄露商业秘密等？...
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在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾 。 如果现在公司解除和小李的劳动关系，公司一方还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月的双倍工资，是不符合法律规定的。 如果公司一方 ...
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能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不 ，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的 ...
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