下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司有 。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方当事人于2010年6月发生争议， ...
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利用LJ公司技术所实施的部分工程。翁某和WH公司应当知道LJ公司的技术秘密来源于吕某的许可，且LJ公司仍然在使用该技术秘密。因此，翁某明知吕某已经将 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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管理应注意的事项 1. 订立重要合同，对方的基本情况要有所了解，至少知道对方的真实身份，公司是否存在。及时掌握交易对方的基本情况，及时追索。 笔者曾经办理的 管理 现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，合同管理作为现代企业管理制度的重要内容之一，能否实施有效管理，把好合同关，是现化企业经营管理 ...
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远比非法、欺诈的含义广泛，不构成非法、欺诈的行为同样有可能构成压迫（比如拒绝股东参与公司管理、拒发红利等）。（参见Harry J．Haynsworth,The Effectiveness of Involuntary Dissolution Suits as a Remedy for Close ...
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该款项导致的纠纷属于民事纠纷而非劳动争议纠纷，应当适用2年的诉讼时效。原告知道权利受到侵害的日期为2008年9月，故现在起诉主张权利并未超过诉讼时效。被告 具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金实际一直留在公司帐户内，不存在事后扣款的问题，也不存在委托管理的关系。员工与单位之间因工资、福利等导致的纠纷 ...
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一份解除（终止）劳动合同证明书给胡明。在此期间，胡明多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡明于2008年10 的规定，对其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司的老员工，曾多次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山 ...
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我公司以旷工3天辞退了一名员工，现在员工申请了劳动仲裁，请问，公司这面该怎样举证证明员工确实矿工呢？公司没有打卡机、签到表都是经理划对号谁来了给谁划。员工是做业务的，可是最近9天了都没有业绩。员工说他不知道公司的管理制度，当时公司也确实没有给他们看过相应的管理制度和入职培训，只是 ...
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资源管理、收益分配和激励机制、财务制度与管理、其它内部管理制度等；再广义的公司治理结构还包括公司与其员工、客户、债权人等重要的利益相关者之间的利益关系 董事的权利和义务，保护股东的利益。美国《1933年证券法》规定，上市公司保障股东能够知道与上市证券有关的财务和其他重要信息，禁止证券交易中的操纵市场、 ...
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防止走过场现象；省广新外贸集团下属省食品进出口公司黄埔冷冻厂利用这次考评试点的东风，专门组织人员在原有管理制度的基础上修改、补充和完善、分类归档十多 。检查中突出反映企业主要负责人和员工安全生产教育不够到位，很多企业主要负责人和相关安全管理人员未参加安全培训，有些甚至不知道要参加安全生产相关培训。这从 ...
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二、如何认定有收入的活动：对于如何定义 有收入活动存在一定难度。即使单位知道了员工确实存在疾病休假期间在外打工的事实，但却难以获得可靠的证据，真 所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工 ...
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