开学的遭遇深表同情，当即表示为其提供法律援助讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应 确定的风险，如因无合同期限约定，单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失。 作者简介：陶跃明律师，重庆綦江人，重庆永登律师事务所律师， ...
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关系转移手续。如用人单位没有按照法律规定履行上述义务给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【案情概要】朱某曾系某计算机公司的员工，该公司于2010 再次申请仲裁。仲裁委作出裁决后双方均不服，诉至法院。法院认为某计算机公司作为用人单位未能依法为朱某出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系 ...
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，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 ...
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弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列 向法院诬告我挟款出逃,或什么坏帐损失赔偿呀什么什么的````到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢？？ ...
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；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营 、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、 ...
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；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营 、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、 ...
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作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？ 员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？ 有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？...
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无效，对此理论和实务中均无争议。产生争议的是原告以承包金方式交付给被告的27万元抵押金。(一)法律没有明确规定用人单位向在职职工收取抵押性钱款行为的 ，保证无安全责任事故。凡此种种，必然对劳动合同履行过程中收取劳动者风险抵押金行为的合法性判断造成困扰。而在建筑施工行业中，企业向项目经理收取风险抵押金的 ...
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产品，故胡雪昌销售给重庆华运电子有限公司的移动旋转式吊车系三无产品。胡雪昌作为销售者应当对重庆华运电子有限公司所造成的经济损失承担赔偿责任，一审判决并 应否对重庆华运电子有限公司承担赔偿责任？ 【法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起的工伤的赔偿责任后向产品销售者追偿未果而引起的纠纷 ...
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用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业，并且证明 劳动合同或者规章制度中明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬；劳动者不能胜任工作的书面证据，如造成损失，收到投诉等等；岗位对 ...
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