：“刘晓阳暂定年薪12万固定工资，再加效益、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职责：定为副总经理，综合部长。管理范围：①兼广大酒店 。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘晓阳劳动报酬的说明中，仅表明刘晓阳的年薪“ ...
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，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了；王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年起与单位签订 ...
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经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了;王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订 ...
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参与破产待遇的请求是否应予支持。本院认为，原告曹瑞香自1993年3月调入上海衬衫五厂徐州分厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但 。该厂1994年并入猛男集团后，原上海衬衫五厂徐州分厂的权利义务依法应当由合并后的猛男集团公司享有和承担，故原告与猛男集团之间形成了事实劳动关系。 ...
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工作年限无法 “连续”，注册2个以上独立法人的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同子公司 合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 根据上海目前的裁审口径，对于第三次订立劳动合同，用人单位和劳动者需要存在双方合意，只有用人 ...
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终结。原告张**诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含 的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系以及保密及竞业禁止权利义务关系；3、2009年7月8日**控股集团公司行政事务部电脑管理专员赵**发给所有人力资源 ...
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工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。”比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2 A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动 ...
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八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的 分配至被告猛男集团工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。猛男集团虽于1994年7月作出辞退许春庶的决定书，但是原告否认收到过该决定， ...
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工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月 A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动 ...
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的分支机构及甲方所属母公司、总公司、集团公司等管理单位，或者与甲方具有合作关系的伙伴单位均非本合同的当事人，与乙方不建立劳动关系。如因客观原因确需变动 条 甲方在与乙方建立劳动关系、签订劳动合同过程中，如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自 ...
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