）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 的辛勤探索，是全国广大法官心血和劳动的结晶。 记者：请问此次修改遵循了哪些原则？ 答：经广泛征求意见，我们确定此次民事案件案由修改工作应当遵循的 ...
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手段：《证券法》和《证券投资基金法》做了明确规定，如基金管理人从业人员的竞业禁止原则，并对基金管理人和基金托管人违法行为规定了应承担的法律责任。值得一提 未公开信息是基金经理的投资决定，就属于基金公司内部的商业秘密，基金公司依法限制其传播、使用，换言之，未公开信息不具有公开的必然性，反而只有在法规允许 ...
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保密措施的技术信息和经营信息。但对于企业经营者而言，更关心的是自己企业的哪些信息可以而且需要作为商业秘密保护，因此认定商业秘密主要是要解决两个问题： ； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者 ...
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支持、信用担保和评估、人才引进、户口准入、禁止网络侵权、保护商业秘密、竞业限制、人口结构、人居环境、土地开发、信息化建设这些有关市场促进和市场保障的 、来满足的需求？作为园区综合性法规或“基本法”，条例应有怎样的特色，其基本任务有哪些？正确回答这些问题是设计中关村立法所必须的，是有助于我们在把握大局和 ...
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，有自己的负责人、职能部门、工作人员等。 2，有一定的财产。3、有一定的经营范围。 否则就是合法的雇主雇工关系。因为，在我国，由于劳动法及劳动 2）经济补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；参照解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿； ...
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的前提下，还应该明确以下两点：一是对法定代表人和其他工作人员的经营活动作必要的限制，如竞业限制（即本企业的法定代表人不得再自己从事或为他人从事与本 要求着手，保证法人制度能为市场机制正常运行服务。那么市场机制对法人的一般要求有哪些呢？我们认为主要有以下几点：第一，参与民事经济活动的充分性。这里有两层 ...
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，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生哪些影响。本文拟从《劳动合同法》的施行引起的短期震荡、长期效应和涉及大学生的某些 培训，二是违反竞业限制约定。没有了违约金的限制，企业担心大学毕业生跳槽现象会加剧。即使是非专业性的技术培训，新人的培训成本也是很高的，有很多企业担心 ...
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包括所有的公司管理、技术、人事（含工资）的一切都是保密内容，并且还约定了 竞业限制为离职后5年。违反保密协议要向单位支付年工资收入的5倍。该协议还 份工资表作为证据（上面有我个人和其他人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按 ...
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，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则，强制性推行国家对劳动 公约但书规定了一个前提--应按照各国法律行使此项权利，那究竟中国目前的法律法规又有哪些规定呢？宪法是既未明确赋予此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的 ...
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并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在 赔偿金和补偿金会有何冲突？ 请各位好律师帮我参考一下，我的请求有哪些不当之处？哪些地方需要修改？9月22日公司要我去结清费用。我该注意些什么？ 小弟 ...
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