工人劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核确定。奖金在工人基本工资中的比例为30%(技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三部分组成，普通工人的 的技术工人，按初级工套改岗位工资并执行初级工的技术等级(职务)工资标准。这种对应关系只限于此次套改，待按有关规定进行技术等级(职务)考核后，再 ...
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日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。故此，即便计算加班 合同期届满后，又于2010年6月1日续签了为期13个月的合同。我的工资包括基础工资、岗位工资、综合补贴。我2009年4月工资为1000元，5月1300元 ...
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中主动调查，对马某某与唐甲制作谈话笔录，违背了证据规定。对于原审中要求青浦商城支付2008年1月至2008年9月基本工资7,250元系计算失误， ：《指标效益考核》第二条规定：“……全年以收到14万元作为基数，完成基数的享受岗位工资，超过14万元的部分按照超过部分的30%提取年终奖金，对历年来遗留的 ...
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报酬和劳动条件作为最低标准与答辩人续签劳动合同的诚意，至今天止，上诉人仍坚持其错误的工资概念，仍然认为劳动报酬就是基本工资，非基本工资不是劳动报酬。 ：被上诉人曾庆平1987年1月进入上诉人企业工作，双方签订劳动合同建立劳动关系。被上诉人曾于1993年7月至1995年9月离开上诉人单位，1995年10 ...
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合同书中明确约定吕某基本工资1000元、岗位工资3500元、绩效工资500元。吕某以要求中大恒基公司支付工资差额及经济补偿金、工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市 了《人事审批表》，足以证明吕某知道并同意降低工资标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工作交接手续，中大恒基公司不 ...
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份工资；4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；5、驾驶证，证明原告与XX公司之间存在劳动关系；6、建设银行查询单及历史明细对账单各一份，证明原告仅收到3 项下；（6）XX公司称原告岗位工资为750元/月、电信费为58元/月（此两项对应有考勤记录的工资发放清单的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/ ...
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”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和”的界定。本案被告在决定与原告终止劳动合同时 ，最多不超过十二个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]20号文有关“ ...
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人员，经人事部、财政部批准，可在上述国家规定的３０％津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法由主管 奖金性质的其他项目）在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由学校统一掌握，可与新设津贴合并使用。（五）在上述３０ ...
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规定按本人基本工资标准(退休的按退休时本人基本工资)，在国有净资产一并提留劳模奖励补贴费用；对于执行《长沙市经济委员会关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法 口径已与省接轨，内退、协保人员的社会保险费提留基数以市劳动保障部门对企业当前审定的基数为准，不得低于全市职工上年度社会平均工资的60%， ...
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上，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部基本工资制度。通过改革，增强工资分配的激励功能、健全工资的运行机制、调整工资结构、合理确定工资关系。各级 ，企业在统筹考虑内部各类人员工资关系的前提下，可以根据经济效益和其本人工资的具体情况予以适当安排，逐步提高到相应的工资标准。五、逐步建立职工考核增资 ...
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