里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5 。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到 ...
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，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是谁 的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退 ...
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（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和 30] 参见《德国股份公司法》第88条第2项。 [31] 唐海滨主编：《美国是如何保护商业秘密的》，法律出版社1999年版，第27页。 中国人民大学法学院·杨立 ...
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的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定的情况下，自愿协商约定。 第二，公平、诚实信用。 管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、合同纠纷的处理、合同责任追究等 ...
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利润分配、职工、工会组织、合营期限和期满财产处理、规章制度、附则等作了约定。1993年6月20日，龙门公司向龙门县外经委递交了《关于合资经营改造、 ，各方当事人意思表示一致。该合同也依法获得了审批机构的批准，合同的内容没有违反中华人民共和国内地法律的强制性规定，因此，本案《合资合同》自审批机关批准之日 ...
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的，学生或者其监护人应当承担法律责任：(一)学生违反法律、法规的规定，违反社会公共行为准则、学校依法制定的规章制度、纪律，实施了按其年龄、认知能力 中小学校对家庭离校较远的学生实行了寄宿制。如何保障寄宿制学生尤其是低年级寄宿制学生住宿期间的安全，积极预防和妥善处理住宿期间出现的伤害事故，应当是条例规范 ...
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水力联系。 中毒事件发生后，辰溪县人民政府积极采取补救措施，对事故现场进行紧急处理，对中毒人员进行紧急救治。造成经济损失共计714.6万元。被告人候周琪 不同意见。 第一种意见认为，该案应定性为重大责任事故罪。理由是金利公司违反规章制度进行经营生产，危害不特定多数人的人身安全，造成公私财产受到严重损失 ...
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或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某 ...
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且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法 有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于“大错不犯，小 ...
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审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司 或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本 ...
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