；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》对劳务派遣单位作了如上资质 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
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定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。由此发生雇佣与承揽在实务上如何加以区别的问题。理论上前者是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同；后者 的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害 ...
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没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否 ...
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如何计算？ 焦点一、被告应支付原告加班工资及未足额支付加班工资的经济补偿金如何计算？ 原告认为原告在被告公司工作26个月，加班具有连续性,其中双休日加班共224天 5小时后到22时以后可以睡觉，日夜轮换，实际上实行的是综合计算工时制。 3、关于加班工资标准。原告向本院提供的证据1原告工资单二张，经质证 ...
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需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8 ，XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，胡XX上诉称XX ...
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加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天 的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在 ...
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需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8 ，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，马XX上诉称XX ...
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需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8 磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，罗xx上诉称磐 ...
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出售价格。不包括一次付款的20％优惠。 5．购房人工龄如何计算？答：购房时计算工龄的职工为机关事业单位职工时，其工龄按市人事局工作年限工龄规定计算； 政策？答：考虑到中、小学教师的工作性质，在按成本价购买公有住房时，可按控制标准增加建筑面积8平方米。 19．单位购买的外汇商品房、侨汇商品房和高标准高品 ...
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８０）冀劳险便字第１８号河北省劳动局关于临时工参军复员退伍后被招收为固定工时工龄计算问题的复函１９８０年７月１５日（８０）冀劳险字第１４号河北省 普调工资后转业时如何计算工资基数的通知１９９０年１０月２３日冀劳薪字〔１９９０〕３５８号河北省劳动人事厅关于适当延长我省国营企业职工最高工资标准封顶线的通知 ...
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