员工加班必须填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工 ，律师主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，才能以此为由 ...
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审理终结。 原告利玛公司诉称： 我公司是开发、销售系统集成计算机软件产品的单位，以 “计算机辅助生产管理信息系统”软件（ERP）为主要研发项目，该项目是不为 提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的 ...
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已明确告知张先生“因为业务萎缩，将与您结束劳动关系”，双方所要协商的是“同意给予一定补偿后不再发生任何劳动争议”，因此院方认为其将离岗通知单交给张先声，是 上显然存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有 ...
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时，刘某的儿子当着刘某的面向姚某借款100万炒股票，姚某当即表示同意。之后姚某以刘家提供的“龚某”的身份证在银行开户，并从工程款提取100万元人民币 存疑不诉案件，人民检察院经补充侦查，因为没有胜诉把握，亦只能作出不起诉决定，如果经过补充侦查后再作出暂缓不起诉决定，有拖延办理案件之嫌，因此也不可能适用 ...
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提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的 成立“软件工程研究中心”(简称软件中心)，该中心为自动化所内部的一个独立核算的行政单位，列入自动化所的总体经营计划内实施管理。被告xxx原任利玛公司的市场 ...
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要求，公司同意刘某于2011年10月1日起待岗；公司按月支付刘某不低于北京市最低工资标准70%的待岗生活费；待岗期间，刘某仍为公司的正式员工，归 买房资格。A公司不服，起诉至XX区人民法院。法院经过审理，认为因用人单位内部建房、分房、售房等而发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，因此， ...
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薪日）。被告上海市某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解 上海市某某研究所支付2011 年2 月1 日至让0 日工资的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 中华人民共和国民事诉讼法 ...
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裁决，遂起诉至合肥市庐阳区人民法院，我和另一同事再次代理劳动者王某应诉，经过大量的法律调查，法庭辩论，最终再次胜诉。法院阶段的答辩状和代理词如下： 答 应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适格的诉讼主体，不存在 ...
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4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5．员工因公出差期间因病不能返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办 文明用语； （3）损坏公物，价值在______元以下； （4）指定接受培训人员未经同意不参加培训或会议等； （5）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作 ...
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民赔偿金50460元和停产生活费1500元； 三、驳回上诉人张伯民其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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