我母亲在公司做了18年了，由于之前年龄问题借用别人身份证办理养老保险，想更改过来，刚好公司检查，要求不是本人的身份证要更改过来自己的身份证，现在是试用期3个 不会辞退，但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的证明就好；问题四，一般没有。如果你母亲被辞退了，可以要求员工补偿，有社保能享受社保...
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钢管公司的员工并被派遣至被告某发展公司工作。2009年5月25日，凡某某甲在上班时精神疾病发作，被送至有关医院治疗。后因两被告违法辞退身患精神病的 某钢管公司支付凡某某甲医疗期工资等共计18,368.74元。嗣后，被告某钢管公司按协议付清了款项。2009年11月14日下午，凡某某甲在它处跳楼身亡，后经 ...
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元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放 了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到 ...
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，现在这个情况我可以获得哪些补偿。 公司是国企在南昌我工作地点在武汉，2010年签订合同一年，2011年合同满了续签三年。 给员工购买的是异地医疗。我是2010.7月进公司，2013年2月18号上班就请假，在生病（痛风不能走路）期间被公司告知辞退， 公司是国企在南昌我工作地点在武汉，2010年 ...
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因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。 中，原告刘某在签订《羚羊牌出租车租赁补充合同》前并不是被告市公运出租车分公司员工，其所签订的《出租车内部承包书》、《羚羊牌出租车租赁补充合同》中关于合同 ...
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，因暂无较轻的工作，经车间领导的同意才继续回家养病。此行为表明D回家养病并不是旷工行为，是获得A同意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的 据此解除与D劳动合同的行为合法有效；自2008年12月22日其公司以公告形式通知D解除劳动关系后，D于2011年4月18日方诉至法院，已超过诉讼时效。综上 ...
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，因为公司没有员工工牌和工作服等证明，能证明的只有需要用到公司的办公电脑内的信息，所以登录公司的网络OA办公系统中的上班记录，我与5月18日当晚在家中 ？ 2、仲裁提交中，我选择的是按照公司辞退需要赔付的处理方式；由于公司没有明确给出辞退和退工的文件，只是在QQ工作群中上勒令我回家休息并答复会给工资， ...
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辩称：原告支付的工资、津贴、补助、奖金是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月 在某公司人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。经过一、二审法院审理，法院的作出由某 ...
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的外资公司的办事处（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签 的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到公司 ...
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待遇等双方未作明确约定。2003年1月21日，华帝公司口头辞退了刘年。同年1月27日，刘年与华帝公司其他员工数人共同向佛山市劳动局投诉，刘 13日至9月30日间的工资是1164元的情况是按每月2000元以(18天×2000/30天－18×2)为计算公式计算得来的，对方代理人并没有否认并承认这数目可能是 ...
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