工资决定的基本形式。暂不具备开展工资集体协商条件的企业，应通过其他民主方式决定本企业的工资分配事宜。第二章一般规定第五条企业应当在与劳动者签订 、青年节等部分公民节日期间，企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，企业安排少数民族劳动者工作的，按照国家和本省有关规定 ...
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年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动 行政部门备案。各级劳动保障部门要认真履行管理职责，会同有关部门切实加强对企业工资分配的调控指导和监督检查，工会组织要依法做好维护职工合法权益工作。加强 ...
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对工资指导线执行好的企业给予政策扶持、鼓励。3各级人力资源和社会保障部门要将工资指导线实施列入年检范围，对未上报实施方案的企业给予重点检查，着重检查监督劳动定额 方案的取消已评选称号及所享受的优惠政策。对未上报方案、未进行工资集体协商、未建立工资增长机制的企业，在评选年度相关评先表优中予以否决。要将 ...
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幅度。具体调控标准按以下原则掌握：1、对于生产正常、经济效益比较稳定、企业职工工资水平与全市在岗职工平均水平大体相当的企业，原则上不应低于基准线。2、 应低于基准线。 三、各区、县(市)劳动保障局及各主管部门应积极指导企业开展工资集体协商工作，企业规模较小，具有行业特点的单位，可实行业性(区域性)工资 ...
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组织协调工作。第十二条 进行工资集体协商时，协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。第十三条 参加集体协商的双方应当向对方提供协商所需的有关情况和资料。 完毕；情况复杂确需延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。第二十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自 ...
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现结合我市实际情况，提出以下实施意见:一、实施范围凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商投资企业 ，应在企业集中的区域建立区域性或在行业协会指导下建立行业性工资集体协商制度，按照工资指导线，落实职工工资增长工作。四、有关程序（一）企业按照 ...
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工作。第十二条进行工资集体协商时，协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条参加集体协商的双方应当向对方提供协商 完毕；情况复杂确需延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。第二十八条履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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，首先在外商投资企业开展试点。要建立适应社会主义市场经济要求的工资集体协商准则、程序和方法，在协商中遵守国家法律、法规、坚持兼顾企业和职工双方利益的 实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好 ...
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责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， 经营管理者加强对国家、省、市有关法律法规和政策的学习，推动企业开展工资集体协商，依法履行企业的社会责任，促进企业依法经营、诚实守信。（七）各级 ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省人民政府 人发〔2001〕44号）的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度的意见》（陕劳社发〔2002〕99号）的要求，加快推进和 ...
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