。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。 的缴费年限;再者，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，可能会因为“跳槽”导致承担违约金。张江洲法官提醒大家注意：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会 ...
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不愿意接收粮食的 ， 终止合同执行 ， 并由直属库先行支付违约金。先行支付的质量差价和违约金，由责任方承担。采取前款措施后 仍难以出库的， 部门责令改正 ； 情节严重的 ， 建议同级人民政府对其主要负责人给予降级 、 撤职 、 开除等处分 。第六章 附则第二十六条 定向销售或其他形式销售的 国家政策性 ...
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权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及， 。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济 ...
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不是这么算的,只要做满了15天就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发 号就帮我们买了8月份的保险,因此我们要赔偿他们的保险400多,我是被开除的,没找他们要违约金,他们倒刮走了我的,而且事先在办理离职的时候没有让我知情,在我 ...
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实业也没有为上诉人开立新的工资帐户，模具机械厂和高梵实业的普通员工和管理人员都认为以模具机械厂和高梵实业的名义支付工资都是一回事。 未提前30日通知解除劳动合同赔偿金2345.41元。第二被诉人向申诉人支付解除劳动合同违约金500元，共计12227元。”其中，劳动仲裁部门对于第一项仲裁请求以主体不适格 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议 要求业盈公司支付诉讼中的工资损失、无故拖欠工资的赔偿金、诉讼中交通费用及违约金没有事实和法律依据是错误的。1、根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题 ...
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、17日被告怠工，期间原告每天都对被告进行劝说，还每天开具书面警告信给此员工，并在生产现场进行公告。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 ，要求原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金17,920元；2、支付被告违约金3,000元。2009年8月25日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办 ...
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我可以申请劳动仲裁不，结果会怎么样，如果可以申请劳动仲裁我能申请什么赔偿？？？？ 平时工作中由于老总恶意克扣员工工资，一直与老总关系不好，争吵也有！说白了就是老总看我不爽直接开除非常感谢，出了交纳保险，我能申请劳动违约金吗？如果可以，按法能申请多少？我在公司上班 ...
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并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线 。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。（6）经济补偿金 ...
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业限制约定。 2、乙方违反本协议第五条约定，应当承担违约责任，除全额退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red]收入的两倍[/color][/size]；给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部 ...
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