鲁力 摄[/size][/align] [size=14px][/size] [size=14px]“在我和朋友多次强调我是孕妇的情况下，对方一高大、肤色有些黑、脸有些方圆的人冲过来，拿着我 冲过来为我挡住了两脚和几拳，事过几天在一直擦油的情况下，张小姐的腿部还是淤青一片，我的两手都严重扭伤，保护她 ...
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的协商，从未对原告施加过压力，更未胁迫过原告；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此 《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被认定为可撤销合同，因此原告主张协议书为可撤销合同，亦无法律依据 ...
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1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对 生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实；8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法 ...
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劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为旷工。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉 ...
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，在这之后也有相关证据证明我继续上面。但因提交病假单时公司得知我是因为怀孕请假，所以出具了离职证明给我，目前我已提交的仲裁申请，但同时公司还未按实际工资基数给我 我合同当中约定的年底发放的年薪部分工资，我希望可以恢复劳动关系，并将欠缴的社保补交，同时要求将欠我的薪资给我，这种情况下我的要求是否会胜诉？...
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别处应聘，新密市密州中学多次派人劝其归岗未果的情况下参照和依据相关规定将其停发工资，一审判决认定杨晓丽在怀孕期间被辞退是不对的，原审法院认定事实不清，适用法律 丽的诉讼请求，一、二审费用由杨晓丽承担。 被上诉人杨晓丽辩称，说杨晓丽私自离职不实，其已在新密市密州中学工作17个月，有工资折考勤表为证，是被 ...
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育龄夫妻未安排生育的，应当落实可靠节育措施，并按规定接受孕情检查。计划外怀孕的，应当采取补救措施。第二十一条 育龄夫妻施行节育手术，应当到指定的 部门提出审查意见。第三十六条 对乡、县级主要领导人和分管领导人计划生育工作情况实行离职审查，在其晋升行政职务或者调离工作岗位时，应当由上一级计划生育部门提出 ...
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、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加 ，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓 ...
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，但是这种平等就业的权利，并不排除法律给予保护公共利益、他人利益而对特定情况下权利人的就业权利进行限制。考虑到教师是一个与广大学生有密切接触的职业 和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有影响被上诉人的正常用工，正常怀孕，也是其享有的权利，被上诉人因已婚女性会影响用工计划，显然存在性别歧视 ...
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要汇总到我爱人这）， 还经常加班，9月份因为怀孕，所以跟老板说让她找个会计，好带带新会计，10月就准备离职，当时老板许诺尽快招新会计，十一收假后就 谁交接，老板可能在公司随便找个人），还说公司出大事了，否则就会报警，在此情况下，我爱人将回家之前整理好的交接资料给了公司的一个负责人，然后转交给了上面说的 ...
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