公司是单休，26天满勤，因为有中秋假期一天，9月满勤为25天，本人请事假一天，本公司是月薪制，每月2500元，基本工资1500，绩效奖金450，其他为加班费，求9月份到底应开多少钱？...
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1.2014年1月份的工资到3月11日都没发，能去仲裁么？有拖欠时限么？能获得补偿么？ 2.还有公司的罚款以百元位单位处罚，合法么？处罚的百分比是以日工资为单位么？ 3.工资的构成包含绩效奖金吗？ 4.服装能强制收押金吗？关键扣了还不给收据！...
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更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得报酬。所以，绩效 负责人首席执行官（CEO）、战略决策委员会、独立董事等制度安排。在2000年1月9日的新世纪企业清华大学高峰会上，魏杰指出，人力资本作为制度安排以后， ...
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态度与能力；4．作为员工培训与发展的参考；5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。第二节 细则第一条 考核类别1．转正考核 适合试用期员工，主要针对试用期的 A．月度考核，考核周期为自然月，考核结果与员工月度绩效工资挂钩。B．年度考核，考核周期为财政年，考核结果决定年度奖金的分发。C．项目考核，考核 ...
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直属及各部门所属事业单位同岗位（职务）人员的基础性绩效工资标准。基础性绩效工资一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位在核定 事业单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并，归并后一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴、奖金 ...
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，但按件计酬和临时人员应除外。第三条 方式：各部门绩效的评核及奖金的计发，订为每月一次，各月的绩效不得互抵。第四条 固定基数：1．奖金额的制定，按 ②试制品不计产量，其因试制所发生的人工、费用，得经事业部经理核准后，按比例由计入效率奖金中的人工、费用扣除。（2）主要材料耗用量（或收率）。（3）工缴（以 ...
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，但按件计酬及临时人员除外。第三条 方式各部门绩效的评核及奖金的计发，订为每月1次，各月的绩效不得互抵。第四条 固定基数1．奖金额的制定，按 折让及销货退回的折价差额，一律自利益项下扣除；⑥其他特定评核项目；以上①至⑥项奖金计算百分比由公司自订；2．营业部门（直接销售人员）（1）按事业部目标利益达成率 ...
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]室结合我省国有企业实际情况，制定出操作性很强的《实施办法》。8月24日，省委办公厅、省政府办公厅转发省纪委等6部门《关于〈国有企业领导人员廉洁 谈话或者受到党内警告处分、行政警告处分的,应当相应减发处理决定生效当年绩效薪金、奖金的10%～20%。国有企业领导人员被调离岗位或者受到党内严重警告处分、 ...
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、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资总量的50%―70%，一般按月发放。具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别 的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以 ...
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、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资总量的50%―70%，一般按月发放。具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别 的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以 ...
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