关系。被告在公休日和法定节假日加班，原告应依法支付加班费，因此被告请求支付加班费的请求应予支持，被告平均日工资91.95元，在休息日共加班60天，应 劳动合同赔偿金。上诉人称其不应向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，依法应予维持 ...
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劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和社会保障部门也未认定其为工伤。根据《河南省工伤保险 月的加班费总数除以5个月（2005年8月—12月）等于7元，每月工资应加上加班费7元。原告汽车装卸抽成情况：2005年8月应抽取21.65元；9月份 ...
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，事实上，被告按200%支付延时加班费52元），中秋节加班工资为69元（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即1天×23元/天 和义务，且合同是双方自愿、真实意思表示，符合法律规定，具有合法性，故应认定合同有效。至于原告是否持有该合同书原件，因原告不能提供相关证据予以佐证， ...
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关系终止于2009年1月错误，应为2009年4月1日。3、原审法院认定双方的劳动合同合法有效没有法律依据，被上诉人口头承诺“先签三年”，这和“只签三 ，关于孙玉梅要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资的上诉请求，一、对于其中扣发的生活费部分，原审判决已经予以支持。上诉人对原审判决的 ...
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以其自2000年至2008年1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发3个月工资，及 的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受案范围。且王建是经公司解除的，也不应支付。浮动工资的请求未经过仲裁，所要求的 ...
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李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 的观点没有事实依据，本院不予支持；李安乐做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信；三、关于姚庄热电公司是否应该向 ...
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商务局提供任何劳动，故对崔志峰要求商务局支付2008年4月份双倍工资的诉讼请求不予支持。对于崔志峰要求的商务局支付法定节假日加班费问题，因商务局除原发的法定节假日 ，增加2倍补偿给崔志峰1764元，商务局的补偿已符合法定节假日工作发三倍工资的规定，对此予以认定，故对崔志峰的此项诉请，不予支持。因崔志峰 ...
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：杜康伟，董事长。 委托代理人：唐科 上诉人游江城因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第5360号民事判决，向本院 的《员工工资表》足以认定其月工资标准应为6250元，二审法院应以此标准对原审主张的费用予以改判，同时要求被上诉人支付其在同天公司工作以来的加班费。被上诉人 ...
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对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此的认定是错误的。无奈诉至法院，请求判令：1、依法判令被告立即支付所欠原告599个小时的 原告的擅自离职，原告应自行承担，由此，应从加班费中扣除。4、原告主张2006年6月至2008年6月间的加班工资的请求应予以驳回。对于原告主张的该部分 ...
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）、原审第三人新疆温商房地产开发有限公司（下称温商公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决 王公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、 ...
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