当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应负主要责任，故张艳花主张其工资每月是1800元予以采信。对于张艳花 支持，但张艳花要求卡斯丹公司支付其他的经济损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在 ...
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清楚，正确。上诉人不承认其在新劳动合同中所约定的劳动报酬低于原劳动合同，且认为产生纠纷的原因在于双方对新版劳动合同内容的理解有分歧，这完全不是事实。 劳动强度而言，其辛苦程度不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗？二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不成立的。上诉 ...
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合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法 给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到 ...
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补助。如在此情况下雇员在上下班的途中发生了事故，雇主应否承担责任呢？笔者认为，首先应确定双方确实是雇佣关系，而非劳动合同关系。其次，雇主虽承诺提供交通 一名退休工人，对于工人退休后到企业再就业而产生的法律关系的认定，由于我国《劳动合同法》并未将其纳入到劳动法律关系的调整范畴，在司法实践中一般的做法是将 ...
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单位发生争议时，亦应当把出借营业执照一方列为当事人，并且要承担相应的责任。实践中还需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为 补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法 ...
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劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。5）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和 给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（8）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到 ...
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解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县农村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日施行，制度中不合法的相关条款在《劳动合同法》实施后没有根据 修改完善，申请再审人仍依照与现行法律相冲突的规章制度处理被申请人，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的 ...
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；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装 欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告 ...
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道理的。 律师建议：用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五） 在外兼职对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险， ...
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。”《赔偿处理》部分第二十四条规定：“根据保险车辆驾驶员在事故中所负责任，保险人在保险单载明的责任限额内，按下列免赔率免赔：（一）负全部责任的免赔 在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明，否则不能真实地反映原告的收入情况， ...
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