熊靖，经理原告李群娥与被告易香娥、第三人宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、 》有关规定，补签劳动合同。二、宜丰县装卸运输公司应在本判决生效之日给付李群娥医保被停期间医疗费156.1元。三、驳回原告李群娥的其他诉讼请求。诉讼费 ...
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个月的失业保险金14784元；在劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金。 虽有异议，但该证据系被告保存的档案资料，有其他工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不是当年的出勤记录，故对此证据本院予以采信 ...
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用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要 程序上出了问题。都是解除劳动合同是没有履行相应的民主程序。从法院的审判实践来看，很少有用人单位是合法解除劳动合同的。 建议集团尽早成立工会。成立工会 ...
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医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人 续订同一合同期限。 第九条甲乙双方约定的其他事项 1．在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定情况除外： （1） ...
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的工资每月450元，被告在履行原劳动合同前12个月平均每月工资1456.51元，原告要求与被告签订新劳动合同改变了原劳动合同的劳动报酬，同时，原告要求与被告 中载明清楚或不想载明，致被上诉人认为劳动报酬没有保障而拒绝续签劳动合同。二是劳动条件，拟签新合同将原劳动合同的“管理、生产技术”，改为生产技术。 ...
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了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动 代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。原告的质证意见为：通过查看，该工资表记载的工资金额应该是真实的，但不能证明是邵阳市劳务派遣 ...
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劳动合同，因为它根本不具备劳动合同的内容，双方当事人还不具有相应的从属关系。但是，这种合同毕竟是双方意思表示的一种体现，并已成规，如果放任这种合同 合同，毕竟高校毕业生签订就业协议后到报道上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员”的 ...
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载明，根据国务院国发80ffucdf14v%104号文件规定，“经研究同意范丙义等六十二位工人退休。退休后的各项工资待遇按照有关政策规定予以落实”。该文件所附 的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有政府 ...
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10000元，2009年原告为被告垫付工程款10000元；7、领条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月15日签订的《劳动 下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合同期满后，原告仍在成时良的项目部工作，双方未再另签劳动合同，只于2009年2月17日 ...
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、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号 兰2011年3月6日之后的病假期间工资，李兰的合法权益未得到合理的保障，实际履行劳动合同的判决，对李兰来讲就显得没有实际意义。我希望通过二 ...
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