；证据10.东莞市东坑某材料厂营业执照、组织结构代码、单位证明、劳动合同书、工资表，以证明原告李某某伤前系该厂员工，已连续在该厂工作并居住一年以上以及工资 ，由用人单位承担侵权责任，故对被告彭某的侵权行为给原告李某某造成的损失应由其承担50%的赔偿责任由被告祁东县国税局承担，被告祁东县国税局认为其不是 ...
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；2、请求裁决被诉人支付申诉人2005年5月-9月被扣工资14600元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人 的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上存在“弄虚作假”的故意；（2）主观上“弄虚作假” ...
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制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉 在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的 ...
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制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉 在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的 ...
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到其力所能及的工作岗位工作，故意拖延时间评残及提起仲裁要求离职，从而多拿所谓停工留薪期间的工资。被上诉人的行为是不正当的，也违反了有关法律 至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” 被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力 ...
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；2、请求裁决被诉人支付申诉人2005年5月-9月被扣工资14600元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人 的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上存在“弄虚作假”的故意；（2）主观上“弄虚作假” ...
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对请假条的真实性无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工；5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数7184 采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元并返还200元服装费的仲裁请求，符合法律 ...
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不适为由不去，他由于迟到，按部门规章对其罚款5元，他认为是故意给他难看，拒不服从，为此部门领导多次找他谈话，向他讲明，如果有意见可以向厂里 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 ...
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对2008年4月至2009年9月期间的工资情况进行列明，也没有员工领款的签名，也没有制表人的签名；邓丛正的几处签名也不尽相同，故邓丛正并是七鑫 月11日，户籍住所地与二原告相同。2008年9月29日，邓丛正作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2013 ...
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在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。 。华晖公司开除张明伟之后，并没有故意克扣工资，而是张明伟一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工 ...
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