的第9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要内容包括 承担竞业禁止义务，合康公司要求李子民停止竞业行为、停止掠夺其客户并承担违约责任，无事实与法律依据，本院不予支持。而该合同中可以相对独立存在的第五 ...
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有竞争或利害关系的单位内任职或提供服务，否则应承担违约责任。协议签订后，原告依约向被告支付了相应的竞业禁止补偿款。但是，被告因个人原因于同年10月 ：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续在 ...
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”的第9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要内容包括 承担竞业禁止义务，合康公司要求李子民停止竞业行为、停止掠夺其客户并承担违约责任，无事实与法律依据，本院不予支持。而该合同中可以相对独立存在的第五 ...
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与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为：劳动者和用人单位 之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业 ...
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的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制的规定，各有侧重又均有尚存争议之处，本文就此 权及赔偿责任。而劳动法中的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的是一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期，曾有误解认为用人单位若 ...
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责任。但是无论权利人是按违反协议而主张对方承担违约责任，还是要求有关人承担侵权行为责任，权利人都必须证明他人有违约行为或侵权行为 ，而这类证据是很难获得 合伙人在退伙后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在 ...
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竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里，协商是进入法律关系的唯一入口，只是协商的相关内容竞业 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定，用人单位违约应承担什么责任，在责任配置上显失公平。德国《 ...
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责任。但是无论权利人是按违反协议而主张对方承担违约责任，还是要求有关人承担侵权行为责任，权利人都必须证明他人有违约行为或侵权行为 ，而这类证据是很难获得 合伙人在退伙后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在 ...
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法院，要求林晓东支付81000元的违约金,同时要求澳际公司对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为，我国劳动合同法第二十三条 在劳动者竞业限制期限内应按月给付竟业禁止补偿金，在终止劳动合同时也未对劳动者给付劳动合同终止后竞业禁止的补偿金，因此上述约定对劳动者没有法律 ...
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应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款 否则有违公平。 （二）立法上的不足 1、明确规定竞业禁止的离任义务，完善董事违反竞业禁止义务的民事法律责任制度。我国新《公司法》规定的董事、高级管理 ...
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