或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于 约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的， ...
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铁路局七台河站这种工作管理方式不合法，主张受哈尔滨铁路局七台河站考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华 九条第二款的规定，构成枉法裁判罪，请贵院依法查明事实，追究有关人员的枉法裁判责任。 此致 黑龙江省高级人民检察院 控告人： 年 月 日 附： 1.一审起诉书 ...
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后果，我是被打骂的受害者，又被待岗，剥夺我的劳动权力，我多次要求上岗干活均不让。原部长刘占新和书记杨光二人逼我签扫地协议，否则不让上岗，详情见“ 。一审法院不支持全额加班主张是偏袒企业。4、一审判决书内容错误：第5页引用了劳动合同法第九条，四十七条与原告和被告都不符事实。第6页审判人员组成不合法，审判 ...
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错误的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由 。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国 ...
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。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14 延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中 ...
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。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条 工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中 ...
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加班申请单并经其上级主管批准，否则不视为加班；20、不定时工时制的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年1月17日经批准 域时计算机名为PC056，用户名为czb。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...
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人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：俞某等19人；2、薪资〈1〉 的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...
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人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：林某等19人；2、薪资〈1〉 的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...
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人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：詹某等19人；2、薪资〈1〉 的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...
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