7月份有一天，由于有人忘记关水管，导致老板的格林地板和多套坐垫被泡，{当天晚上本已到了下班时间，我们自愿加班}，后把坐垫退掉，地板换成地砖，由于找不到具体肇事人，于是老板要求所有员工共同赔偿，员工扣600，技师800，分月扣（已扣完}，请问是否合理？是否合现行 ...
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计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上是全天站姿工作，上班不到两周便发现本人身体不适， 抢夺，并一度造成推搡，（若不是我的性子好，那天肯定大打起来了。），老板要求扣除不良品货款，具体数量要等到出货后才结果，这是拖延一个月后再给 ...
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因实在无法忍受老板的无理要求，我是6月13号晚上下班后，老板因非工作问题对我批评，我直接对他说不干了，从此没去上班。公司规定每月6号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上给老板打电话，他直接拒接。老板平时就强迫员工加班，国家规定相应加班补偿。规定下班时间到后，不让走，要开销售总结会议等等 ...
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的沿海的加工制造业的人们每天8小时工作外都会加班，而劳动法规定每周加班不得超过一定额度，可是这些工厂们，要求员工每天加班4，5小时，通常都是11：30才能下班 加班”，没说漏嘴的人可以到人事部领100块钱，朴实的打工仔们就真的替老板撒谎，不是为了那100，是为了那点其实已经被资本家严重剥削了的可以养家 ...
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法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至2010年2月期间制度工作日延长时间加班工资差额人民币800元（庭审中变更为支付2006年6月12日至2010年5月10日 要打扫卫生、做早操和开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会时会做批评，如果不来不扣 ...
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存在着诸多的问题。用人单位不按劳动保障法规的规定与劳动者签订劳动合同，不为员工办理养老、工伤、失业、生育和医疗等社会保险手续，这就为拖欠劳动者工资或其他损害 来自于毕节地区的民工，受老板之命加班推货车上坡时，不慎脚指受伤，到诊所医治一个月后，不愿再在该企业上班，找到该厂老板要求赔偿工伤后带来的有关损失 ...
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、发展和改变，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。 遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。 还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工 变化来适应你。比如，老板嫌你加班少，你不妨多加些班，而且让他看到；老板怪你拓展力度不够，你就要着力去改变工作现状，向他要求的目标靠拢，尽快将 ...
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、发展和改变，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。 遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。 还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工 变化来适应你。比如，老板嫌你加班少，你不妨多加些班，而且让他看到；老板怪你拓展力度不够，你就要着力去改变工作现状，向他要求的目标靠拢，尽快将 ...
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，我向领导张xx汇报（大概12:10），同事将我扶上车送到xx诊所,医生要求转大医院诊治.中午13:00转往xx173医院,下午病情加重,发展到只有头可以动和 派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉 ...
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，我向领导张xx汇报（大概12:10），同事将我扶上车送到xx诊所,医生要求转大医院诊治.中午13:00转往xx173医院,下午病情加重,发展到只有头可以动和 派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉 ...
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