劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国 的解除合同协议来看，并未对未签订劳动合同的双倍工资进行处理，故被告应支付原告自2010年12月15日至2011年11月14日的二倍工资39827.5元。 ...
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用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满 规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未与其 ...
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》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 下面这个案件（转 万 “提成工资”应算为工资 庭审辩论中，凌志公司表示，双方在2005年签订过劳动合同，合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方的权利义务关系受原合同约束， ...
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订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，未签订劳动合同有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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工资。仲裁裁决没有支持他的请求，他不服诉至法院。 一、二审法院审理后均认为，作为人事主管的王某未签订劳动合同，自身存在过错，宾馆不需支付双倍工资，驳回了 劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的 ...
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的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样 经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被机器绞伤，经住院 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 ...
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时效从劳动关系解除或终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中的另 》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通时效来计算。因此,张三 ...
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均按照雇佣合同约定的标准由国内手游公司发放、缴纳。2013年3月，王某离职并起诉国内手游公司索赔未签劳动合同的二倍工资。手游公司则主张王某已经与离 劳动法上应承担的责任的动机。未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，从该立法目的而言，王某似乎不应获得超过其劳动报酬的额外利益。但是从 ...
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续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称，其 给了韩某。 依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。2008年4 ...
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