三、一审法院将王建飞、王学考、周金玻共同承揽为余海建盖房屋的关系认定为加工承揽合同关系是准确的，但是，一审法院判决时适用法律错误。法律没有规定 还规定了承揽人对定作物享有法定留置权。故实践中正确区分究竟是雇佣关系还是承揽关系最根本区别在于三点：1、所从事的工作是否具有特殊性，是否需要特殊的工具与设备； ...
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5、房屋粉刷结帐单三页，拟证明奉爱国、李小菊与廖利明之间为加工承揽关系。被上诉人奉爱国、李小菊在二审中未向本院提交新的证据。被上诉人奉石头对上诉 明与奉石头、奉爱国、李小菊之间涉及有承揽合同法律关系及雇佣法律关系，承揽和雇佣在法律特征上一般存有较多区别，主要区别为：第一，二者合同的标的物不同，承揽合同 ...
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损害时，雇佣者几乎是责无旁贷，在这种法律关系下，雇佣者与被雇佣者紧紧的捆绑在了一起。 二、承揽和雇佣关系的概念和区别 根据以上分析，找零工干活雇主应不 要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同，承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。而雇佣，应该是指雇员秉承雇主的意志、接受雇主的指派 ...
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常见承揽合同种类包括有加工、定作、修理、复制、测试、检验等。结合本案的实际情况和上述法律规定，本案中冯纪安与吉利公司之间是雇佣关系。冯纪安在 要求，吉利公司应当接受该工作成果并给付报酬。2、“雇佣关系”与“承揽关系”有着明显的区别：（1）雇佣关系当事人之间存在控制、支配和从属关系。（2）所谓雇佣关系， ...
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而非以工作成果计价的。因此，其只需提供劳动力，不需负担加工承揽的经营风险，其与上诉人之间符合雇佣关系的法律特征。作为雇主，上诉人理应对其在雇佣活动中遭受的 （一）关于上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任；但定作人对 ...
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合同关系，唐伟安是否应当作为雇主对易梅香承担赔偿责任。从雇佣和承揽关系的定义和区别来看，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇上授权或 具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成分。为此，合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。同时承揽事项的 ...
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起诉至法院，要求丁某赔偿医疗费等损失。 [争议]在审理过程中，关于本案的法律性质和责任承担问题，存在着两种不同的意见。 第一种意见认为，刘某与丁某 不承担赔偿责任。[评析]笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析 ...
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劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一，当事人之间的人身支配关系与服从管理关系不同，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不 的行为，亦符合案件的客观事实和法律规定，并无不当，本院充分予以尊重。对上诉人称其与被上诉人之间系加工承揽关系非雇佣关系的理由，因与客观事实以及法律 ...
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了修理合同关系，此认定不确切，掩盖了上诉人为三机床厂打短工，修理加工中心的事实。原审认定的修理合同关系，包含材料费和劳动报酬费，而打短工仅仅存在着劳动报酬关系。从郭 修好了才给钱，修不好不给钱，这与雇佣关系中给付劳动报酬是有区别的；其四，承揽合同的材料既可以由承揽人提供，也可以由定作人提供，上诉人关于 ...
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完成工作成果的完成负全部责任。。从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何 ...
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