，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动 成果归李某所有，李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应 ...
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的收入、残疾者残疾赔偿金等费用。本案中，1、被告沙明星与被告沙永全签订的建房合同实为承揽合同。原告胡保红从事木工支模板工作不但被告沙永全提供了施工场所 保红与被告沙永全之间既然是雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应承担赔偿责任。 三、被告沙明星对其提供的建筑辅助用具，有未尽安全保障 ...
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的收入、残疾者残疾赔偿金等费用。本案中，1、被告沙明星与被告沙永全签订的建房合同实为承揽合同。原告胡保红从事木工支模板工作不但被告沙永全提供了施工场所 保红与被告沙永全之间既然是雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应承担赔偿责任。 三、被告沙明星对其提供的建筑辅助用具，有未尽安全保障 ...
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经营活动，其通常为一次性提供劳动或服务，其给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外，在雇佣关系中，雇员的报酬一经确定，其一般能在长时间内取得稳定的报酬数额 作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同。五是风险承担不同。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；而承揽关系中 ...
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应按3851.6元／年×20年×60%计46219.2元；间接受害人中原告三个儿子的抚养费用分别应为：长子尚康佳为2676.41元／年×10.5年×60%÷2计 举证质证，足以证明尚保国与周立、周学的雇佣关系的存在。根据法律规定，雇工在受雇佣期间受到伤害，雇主应当承担责任。周立、周学也应当成为赔偿主体 ...
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。二、原告魏铁峰与被告张建军是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间 鉴定费700元，精神损害抚慰金15000元，合计46796.4元（执行时扣除已支付的医疗费5000元）。 二审案件受理费970元，由张建军、平顶山市东鑫焦化有限责任 ...
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是不公平的，故被告聂某与其它拆房人之间的关系并非雇佣关系，聂某不应对曹东金的死亡承担雇主责任。 我国《民法通则》第三十条规定，个人合伙是指 技术等，合伙经营、共同劳动。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称《民通意见》）第50条规定，当事人之间没有书面合伙协议， ...
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运量的一种监督权，被告赵荣并没有受到原告赵越的人身控制。 另一种观点认为，雇佣关系是被雇佣人为雇主提供劳务的行为，具体到本案中，原告赵越雇佣被告赵荣 应当中华人民共和国合同法第十七章第三节第三百一十一条之规定对货损承担责任。本案经法庭调解，原、被告双方私下达成和解已经撤诉，但是此案中对于法律关系的认定 ...
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提起上诉，请求二审法院改判火车站不承担责任。二审法院经审理认为，马某与曹某系雇佣关系，马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中 中，确定是承揽合同还是承包合同主要还是看生产经营活动是否发生在有特别资质要求的领域，如建筑、爆破、电力设备安装、高空高压作业等行业。本案火车站虽然发包的 ...
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参与施工，均分施工报酬，他们之间形成共同承揽关系，而非雇佣关系，原告覃甲要求被告林乙依雇佣法律关系承担民事赔偿责任的主张于法无据，不予支持。原告覃甲在 范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣是一种服务合同关系，其目的在于提供劳务，以劳务本身为 ...
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