合作制企业,企业初始股金为10万元,均为职工个人股,实行股份合作制企业有关政策按《上海市股份合作制企业暂行办法》(下称《办法》)执行。企业改制后,原告黄嘉玮 证据证明其在1999年8月26日到科达经营部,下午与科达经营部签订了劳动合同,并召开了股东大会,股东大会推选其担任科达经营部的法定代表人。之后, ...
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(基本原则) 城市房屋拆迁必须符合城市规划,有利于城市旧区改造和生态环境改善,保护文物古迹。 第五条(拆迁当事人的权利义务) 拆迁人应当依照本细则规定,对 ; (二)享受城镇居民最低生活保障; (三)符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的大病医保范围; (四)经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力 ...
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。 第十六条企业执行《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》,实行养老保险制度。并根据相关规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,逐步建立补充保险 待遇标准的实施办法》处理。 第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊 ...
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为退休人员,这次受伤到底算工伤还是遭遇民事侵权?学校和区劳动保障局各执一词。2007年8月23日,上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案作出一审判决,退 的时候,身体是受到影响的,因此国家除了对女职工在生育时给予必须的休息假期和妇婴保护以外,还规定女职工的退休年龄低一些,这是完全必要的、合理 ...
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观点: 第一种观点:应认定为工伤。按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定,女职工超过50周岁是应该退休,但该规定的适用范围为“全民所有制企业、事业 ,《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位支付其工伤保险待遇。2006年5月30日,河北省劳动和社会 ...
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二次就业的情形会越来越普遍,认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定:本市用人单位聘用的 ...
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必然顾及劳动力的成本及收益。然而,据本次调查资料表明,用人单位雇佣女职工,显然要支付更多的劳动成本,主要表现为:第一,生育和抚养孩子要耗费女性大量的 面临的困境及对策研究,《黑龙江高教研究》,2004年第6期[8]史雯婷:上海市女大学生就业取向调查报告,《教育发展研究》,2005年第3期[9]孙艳平: ...
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待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况。据悉,《上海市城镇生育保险办法》于2001年11月1日起正式实施。截止到2004年6月底,全市 目标的具体行动,必将进一步保护妇女的就业与特殊权益。生育保险规定引起关注《北京市企业职工生育保险规定(草案)》除明确规定企业为女职工投生育保险是法定责任外 ...
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二次就业的情形会越来越普遍,认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院 退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定:本市用人单位聘用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507045.html -
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二次就业的情形会越来越普遍,认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定:本市用人单位聘用的 ...
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