员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强 。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定要求、传授接待应对当事人、庭审 ...
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与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由 争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李XX向郑州市中原人民法院起诉，要求 ...
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邢敦亮向原审法院起诉，请求撤销潘委发［2004］69号对其按自动离职处理的决定、恢复事业编制、补缴2002年至今的社会保险、支付失业补助金、支付欠发的16 年11月6日，直到2009年4月才申请人事仲裁，根据2007年国家人事部《人事争议处理条例》第16条的规定，要在60日之内提出书面仲裁申请，否则就 ...
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四项基本原则；(二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；(三)具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度，身体健康。 以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员 ...
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仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李予杰向郑州市中原区人民法院起诉 根据。郑州市中原区人民政府上诉称，原审判决其对郑州市中原区司法局与被上诉人之间的劳动争议承担责任没有事实和法律依据，财政拨款与否不属法院裁决范围，要求撤销原判 ...
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仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李予杰向郑州市中原区人民法院起诉 根据。郑州市中原区人民政府上诉称，原审判决其对郑州市中原区司法局与被上诉人之间的劳动争议承担责任没有事实和法律依据，财政拨款与否不属法院裁决范围，要求撤销原判 ...
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二、本文书是供自行要求回避和申请他人回避的人填用的格式文书。三、回避申请人，可以是人事争议双方的当事人，也可以是审理案件的仲裁员和其他人员。对回避申请的审批，应根据《人事争议处理办事规则》第十七条的规定办理，并填写审批意见，以供存档备案。四、“案号”是指本案“受理通知书” ...
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在接到本通知书 日内向本委缴纳受理费 元，预交处理费元。逾期不缴的，按撤诉处理。 四、请于 日内向本委提供与本案有关的下列证明材料： 年月日 ____（人事争议 1份。 注意：一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。 二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时 ...
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争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李XX向XX市XX人民法院起诉， 劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员退伍军人就业的有关政策规定。但XX市XX区司法局于2001年6月解聘李XX郑州XX法律事务所主任 ...
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、局（公司），市各直属单位：根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为切实提高劳动人事争议处理效能，公正、及时、有效处理 资源和社会保障局调解仲裁管理处处长张傲雪市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处副处长徐州市劳动人事争议仲裁委员会办公室设在市人力资源和社会保障局，负责市劳动人事 ...
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