已经裁决过的案件；(二)不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的人事争议；(三}除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；(四)当事人向人民法院起诉， 。第二十条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为 ...
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协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七 提出。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定时效申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第十七条 当事人申请仲裁，应当符合下列条件：(一)申请人必须是与本案有 ...
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期间，被告没有给原告办理社会保险。原告于2008年11月12日向洛阳市西工区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，恢复工作岗位，安排工作，补发工资、生活费， 仲裁，而是于2008年11月12日向仲裁委申请仲裁，属于对申诉权利的怠于行使，显然超过申诉时效，因此，该项诉求也不予支持。对向被告主张的 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日，而认为劳动争议发生日应当作为确定劳动仲裁时效的始期。实务中劳动争议六十日的申请期间的始期是从何日开始起算或者说是从 的原因，国企（也包括非国企）在我国很长一段时期内经营萎靡不振，企业劳动人事管理水平不高，许多员工因企业效益不好等原因，没有办理任何手续情况下离开了企业。 ...
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。大约在2007年8、9月份原告亦向石柱县劳动和社会保险局以煤炭公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年 琼向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9 日以高朝琼所申请的仲裁事项已超过仲裁时效期限 ...
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又于2007年6月22日向漯河市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，该仲裁委员会于2007年6月25日以××过仲裁时效为由，作出漯仲2007字第06 ，并非开发区管理委员会下属单位，故上诉人李××主张与开发区管理委员会已建立事实上的人事关系，证据不充分，本院不予采信。上诉人李××以此主张开发区管理委员会应 ...
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只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。 本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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于1979年10月参加工作，1993年调入市委印刷厂工作，1996年5月向市委印刷厂申请停薪留职，市委印刷厂同意其自1996年6月至1997年6月停薪留职一年，此后 档案工资手续，既无事实根据，也无法律依据，且陶业亮申请人事争议仲裁，已超过诉讼时效期间，不应得到支持等上诉理由，缺乏法律依据，依法不能 ...
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