案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的诉讼。另中深力公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，于2008年 有夏新公司、中深力公司和谭佩的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、谭佩的身份证； 3 ...
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在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的诉讼。另中深力公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，于2008年 有夏新公司、中深力公司和张茶芝的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、张茶芝的身份证 ...
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在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的诉讼。另中深力公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，于2008年 有夏新公司、中深力公司和佘赛娥的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、佘赛娥的身份证 ...
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案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的诉讼。另中深力公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，于2008 有夏新公司、中深力公司和卢彩霞的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、卢彩霞的身份证； ...
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第三人韦某某，男。上诉人重庆市某某农业有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人重庆市涪陵区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵人社局）、原审第三人韦 成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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年1月起，上述破产清算组相继与黄某某等45人终止（解除）劳动合同，签订《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》，并为其办理职工养老保险。 、驳回黄某某等原重庆市涪陵某某（集团）公司45名职工要求撤销重庆市涪陵区人力资源和社会保障局于2010年5月11日作出的《关于原涪陵某某集团公司盛某某等人员 ...
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代表人刘令安，该公司董事长。委托代理人贾钢，湖南求剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告祝超（以下简称原告）不服被告益阳市人力资源和社会保障局（以下 与第三人订立固定期限销售人员的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 6、益阳市工商行政管理局《企业注册登记资料》。该证据证明 ...
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企业人力资源管理及风险防范主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职阶段 处在于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好 ...
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月，第三人但某经人介绍到原告某公司承建的重庆市渝北区空港园区重庆银翔集团新建厂房从事内墙装饰工作，未签订劳动合同。2009年9月22日16时左右，第 作出了渝人社复决字[2010]138号行政复议决定书，对重庆市合川区人力资源和社会保障局作出的合川人社伤险认决字［2010］355号工伤认定决定书予以了 ...
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惠酒业有限公司。法定代表人周强，该公司董事长。委托代理人（特别授权）邓志清，湖南银剑律师事务所律师。被告邵阳市人力资源和社会保障局（原邵阳市劳动和 认为，被告邵阳市人力资源和社会保障局作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。原告作为企业法人具有合法 ...
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