签订劳动合同的法律风险：（1）不签订劳动合同得不偿失，将面临支付双倍工资的状况。一旦遭遇员工群体维权后果很严重。（《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工 单位免责的情形，一句话，不签劳动合同就应终止用工关系。（《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...
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请求，人民法院应依法予以驳回。1.未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的诉讼时效为一年，无论从原告入职的第二个月即从2008年10月分段计算诉讼时效还是从 未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与原告已经订立了无固定期限劳动合同，原告这一 ...
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的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面推行集体协商和集体合同 负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工后，经劳动行政部门审核未发现拖欠劳动者工资的，建设单位可办理销户 ...
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合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定。正因为这样，许多企业老板往往 ，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了，不 ...
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终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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，最低折旧年限不得低于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。 所得税前据实扣除，并可按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。4．残疾人员个人提供的劳务免征营业税。5．对残疾人个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、 ...
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仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。第二条 特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ 管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工后，经劳动行政部门审核未发现拖欠劳动者工资的，建设单位可以办理销 ...
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应单独管理，但不提取折旧；单位价值在30万元以上的，允许其采取双倍余额递减法或年数总和法实行加速折旧。 3、企业委托其他单位进行科研试制的费用 确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括：(1)从提取的福利费中列支工资的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园等工作人员；( ...
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平台经营保证书。 （31）傲X公司收入及支出清单、通讯录、工资表、工资支付凭证。 （32）被告人林某箭制作的傲X互生倍增系统网络图。 （33）傲X公司文件 年6月的时候发展有400多家企业。 经过反思，认识到傲X公司的运作实际是一种新型的传销，但自己只是普通员工，没有发展过传销下线进入傲X公司。 （5 ...
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如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。 但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工 ...
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