从2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原 的规定，协议合法有效。益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人4年工龄的经济补偿8600元（2150元/年×4年）；刘峗属于改革用工方式员工，按该 ...
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2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原 的规定，协议合法有效。益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人9年工龄的经济补偿19 620元（2180元/年×9年）；冷大钊属于改革用工方式员工， ...
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关系，被上诉人解除劳动关系时只给予上诉人6年的经济补偿不合法。综上，请求被上诉人赔偿由上诉人垫付的养老保险费1411．2元，被上诉人补发1998年6月 地区企业职工最低生活费标准每月200元补发此期间的生活费有理，本院予以支持。3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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;领取《通知书》和《告知书》后，单位经办人需办理签收手续。还要为农民合同工代办一次性生活补助金的有关手续。深圳律师协会深圳律师协会律师电话如属本市城镇户籍的 的。从《劳动法》关于经济补偿金的相关规定中难以看出经济补偿金的性质，但原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，“用人单位在解除 ...
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则称，许××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商许××离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日，洛阳新建水泥公司发给许××退厂补助金10531． 法院判决认为：偃师水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥公司，并接收了偃师水泥二厂所有的农民合同工，许××与洛阳新建水泥公司存在劳动 ...
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，韩××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商矗六六离厂后的经济补偿办法。2005年5月7日，洛阳新建水泥公司发给韩×ד病退补助金”5000元， 法院判决认为：偃师水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥公司，并接收了偃师水泥二厂所有的农民合同工，韩××与洛阳新建水泥公司存在劳动 ...
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则称，原告在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商原告离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日，公司发给原告“退厂补助金”5740元，原告出具 原审法院认为, 偃师市水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥有限公司，并接收了偃师市水泥二厂所有的农民合同工，原告张XX与被告洛阳新建水泥 ...
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则称，原告在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商原告离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日，公司发给原告退厂补助金12399.30元，原告 原审法院认为, 偃师市水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立起新的法人洛阳新建水泥有限公司，并接收了偃师市水泥二厂所有的农民合同工，原告赵润法与被告洛阳新建 ...
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额外经济补偿金3300元。 被告张掖二中辩称，原告并非我校合同工，而是临时工，双方没有签订过劳动合同。在原告工作期间我校陆续调整、增加了其工资，在离岗前其月工资已 《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 一、由被告为原告补缴 ...
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4月份的工资。这有员工异动、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的 条款解除合同，就不存在给予原告经济补偿；对4号证据的真实性无异议，但对原告欲证明的事实有异议，认为该证据只能证明企业的性质、经营范围及其所登记资料反映 ...
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