生产工人中试行新五岗工资制。各工种的岗位顺序要严格按照纺织工业部颁发的《服装企业一线生产工人劳动规范》的规定执行。有关各岗工资标准、过渡期限和上下岗 好企业内部各类人员的工资分配关系，充分调动职工的积极性。二、要加强劳动工资基础管理工作。在服装企业一线生产工人中试行新五岗工资制，要和计件工资结合起来， ...
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把干部岗位劳动评价和人事制度改革结合起来，打破干部、工人的身份界限，实行干部职务的聘任制、聘用制，建立起干部岗位的竞争机制；二是处理好责任重、技术要求高 方案和工资标准供企业参考。为适应目前多数工业企业调动职工学习技术、钻研业务的积极性和引导职工到艰苦岗位、技术要求高、责任重的岗位去工作的需要，同时也 ...
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养老保险金的计发第十九条符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件而退休的职工，从办理退休手续的次月起 部分计发。具体冲减办法，由市政府另行规定。第二十三条本办法实施前参加工作的职工，企业和职工个人的缴费年限（包括连续工龄视同的缴费年限）均不满十年， ...
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市劳动保障部门颁发职业资格证书（工种类别由市工人技术考核委员会办公室提供）。取得职业资格证书的，可由所在企业根据企业实际情况向市劳动保障部门、区劳动部门申报办理 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作 ...
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市劳动保障部门颁发职业资格证书(工种类别由市工人技术考核委员会办公室提供)。取得职业资格证书的，可由所在企业根据企业实际情况向市劳动保障部门、区劳动部门申报 查实后按下列情况予以处理：(一)不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；(二)参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核 ...
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机构。省、自治区、直辖市建材局（公司）要设置专职机构或专职人员。千人以上的企业单位应设立劳动保护专职机构，专职劳动保护人员不得少于本单位职工总人数的千分之 领导）的安全教育制度。新工人进厂必须进行厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后才能上岗位操作。对长期脱离工作岗位调动工种人员，必须做好复工或转岗 ...
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有条件的用人单位、社会团体和个人举办各种形式的职业技能培训。要充分发挥和调动各类职业技能培训实体的积极性，扩大培训规模、改善办学条件，提高培训质量，增强 和推动在国有大、中型企业建立职业培训制度的工作。企业职业培训工作应以岗位培训为重点。目前应加强在岗职工的提高培训，缓解技术工人结构性短缺的矛盾；要 ...
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岗位津贴.(六)可以采用适合本单位特点的工资制度.企业根据本单位生产、工作的特点，对工人可以实行等级工资制、岗位工资制或提成工资制等；对干部可以实行职务工资制.少数 国家承认的工资外，用企业奖励基金开支的各项工资、奖金、津贴，不再有效.由外单位调入本单位的职工和企业职工在内部调动工作后的工资如何处理， ...
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劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施更加积极的就业政策，调动企业、劳动者和社会各方面的力量促进就业再就业。加强财政政策、货币政策、 。建立失业动态监测制度。对重点行业、重点企业岗位流失情况实施动态监测，及时制定应对规模失业的工作预案。建立健全企业空岗信息报告制度。加强失业保险金发放 ...
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五至百分之三十七点五掌握使用。基本建设单位停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费，没有工会组织的单位，可在本单位经费中调剂解决。少数基层单位确 初中文化程度，晋升为五级以上的职工，一般应达到高中文化程度。今后对于掌握关键精密设备和要害工作岗位的职工，必须经过专门训练，考试合格后，才能上岗位 ...
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