刚开始求安稳，便并没认真关注 继续工作，4月15日-4月20日为工资发放日，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于 傻子，这是不杀鸡取卵吗，纷纷看出来端倪，多数敢怒不敢言，没有办法 部门所有十多个员工 全都签名了（包括我），然后工资于次日发放了，其中5名员工拿了上月 ...
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调至上海梅龙镇伊势丹卖男装。原告平均每月实收工资1600元，工资发放形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的 上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 ...
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作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对某物业公司的该项 《工资支付暂行规定》第七条、第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告成都某物业管理有限责任公司应 ...
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106号。法定代表人陈建业，经理。委托代理人潘树江、麦文东，均系该公司员工。被上诉人(原审原告)区婉华，女，1955年6月4日出生，汉族，住 转发给被上诉人。因此，上诉人于2002年11月4日出具代缴社保、住房公积金和发放待岗工资的证明，具体证明资料仍在城区劳动局。4、关于上诉人在2002年11月4 ...
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的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。 2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法 ...
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7月工资7 588元（3 794元×2）、合计18 764元；3、被告XX公司按未发放工资18 764元的25%支付原告余XX经济补偿金4 691元。仲裁后原被告双方均 月找了原告余XX索要工程资料，但原告余XX不肯给，被告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据被告XX ...
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16日工资367.4元，4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告 另根据国务院《失业保险条例》、劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定 ...
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3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过 严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8.3本办法解释权归公司人力资源部。 8.3本办法自 ...
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过任何纠纷，在2008年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今， 适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济赔偿金，理由不当，本院不予支持。即被告（原告） ...
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。平顶山天安煤业香山矿有限公司的主要上诉理由是，根据《河南省实施[工伤保险条例]暂行办法》第45条规定：由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的， 参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董留占在我矿务工，但因其 ...
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