中独立经营的基本单位，而这里所说的经营是结合各种不同的生产要素以生产和销售各种不同的产品和服务。{1}(737）将现代企业理论对企业性质的经济学阐释用法律 影响力的自然回应。在以股东利益为重，以营利为本的传统理念的引导下，公司制度曾对社会经济的增长、社会财富的增加、社会福利的增强发挥了不可估量的作用 ...
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调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《开盘销售价格优惠折扣及佣金分配制度》批件，保利公司副总经理、总经理批示“建议向董事会汇报 标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整 ...
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调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《开盘销售价格优惠折扣及佣金分配制度》批件，保利公司副总经理、总经理批示“建议向董事会汇报 标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整 ...
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规模不佳以及生产能力和供给能力过剩。 [8]由于新一代合作社实行附加值战略需要对生产和销售进行大量的投入，因此，成员必须承购较大的额的股金，通常每个成员承购的 与资本合作社相结合的经济组织形式，其中一些在组织特征和经营机制上更接近于公司制度企业，被称之谓股份合作制企业；另一些则更靠近合作社，可称之谓 ...
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，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。（3）努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；（4）在为宾客服务中，深入细致，热情周到， 15）出示假的病假条；16）严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例；17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏 ...
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的研议事项。?（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。?（五）其他有关建议制度的研究改进事项。?第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三 对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。?（二）对于公司商品销售或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。? （三）对于商品修 ...
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。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪 考核指标：1、实现利润总额(包括潜亏挂帐减少额);2、企业净资产增值率;3、销售收入;4、净资产收益率。(二)辅助指标：1、企业职工平均工资增长率;2、折旧 ...
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开办费、长期待摊费用摊销方法；１６．收入确认原则。说明公司销售商品、提供劳务及他人使用本公司资产等取得的收入所采用的确认方法；１７．所得税的会计处理 /表长期投资减值准备应列示计提原因。８．固定资产及折旧，应根据有关财务制度规定的分类，按下列格式披露：表项目期初数本期增加本年减少期末数备注原值………… ...
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。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、 指标：1、实现利润总额(包括潜亏挂帐减少额)；2、企业净资产增值率；3、销售收入；4、净资产收益率。(二)辅助指标：1、企业职工平均工资增长率；2、折旧 ...
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利润分配-未分配利润截止2009年2月28日为-613548.74元。此后，原告再没有到公司上班，并于2009年10月24日从河南广安电气有限公司拉走了其作为出资的 提成款的证据，胡媛的证言亦证实了被答辩人违反公司制度，以员工的名义领取销售提成，规避公司制度。且该表审批结算时间是2008年3月13日， ...
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