,显然是违约行为。航空公司培训一个机长,付出的代价是极高的,如果提出辞职而不承担培训费和违约金,显然是不公平的。这是不是有点像球队俱乐部的转会? 本案中的陈某病重多年,应当早有准备,事先备好遗嘱,就不会出现这样的问题。如此一来,家庭纠纷也就会少很多。 16.西安:电视剧情节虚假侵害死者名誉 案情 电视 ...
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相关规定。〖《试行办法》与《聘用合同书》存在的问题〗一、关于是否适用现行法律法规的问题:1、目前刚推行的事业单位人事制度改革,是离开我国现行法律单独 ,一旦流失,不仅会给单位带来巨大损失,甚至可能导致单位解体。5、违约金针对哪些方面,约定违约金的原则是什么,依据何在未规定,是否依据《聘用合同书》第十四 ...
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进行培训的理由与事实违背。对原告所称《申请书》是被告预先拟好格式条款的问题,因原告没有提供证据证实该份《申请书》是被告事先拟好,并重复使用的 培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定,违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金的强制性规定,应届无效约定。 综上,原审 ...
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约束力。江苏无锡惠山区劳动争议仲裁委员会:史某提出辞职,机械厂同意其辞职,双方劳动关系解除,而史某重新就职和机械厂通知领取补偿金都是发生在史某离职后一个 ,264万元的违约金不仅远远超出史某劳动报酬,也远远超出普通劳动者的承受能力,明显过高,显失公平,应当予以调整。3.关于规范竞业限制行为的问题本案给 ...
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,发生欠薪、工伤或离职争议时,如何承担各自的权利与义务?这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。 【课程大纲】 第一部分:员工手册、规章制度 能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1)员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2)协商解除劳动合同 ●谁提出 ...
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、重点行业、重点企业进行调研,掌握第一手资料,切实解决存在的问题。通过下基层调研,提出一些完善劳动合同制度的方法和建议,使劳动合同制度不断得到完善,从根本上减少 例如,美国《合同法重述》(第二版)第355条规定:惩罚的违约金条款是违反公共政策的,因而是无效的。 ⑥王利明著:《合同法研究》第(第二卷), ...
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中要求将违约金的数额适当减少。根据公平原则并考虑到原告支付被告劳动报酬等情况,法院认为违约金数额应以3万元为宜。 「研讨意见」 研讨的核心问题有两 如果在约定的服务期内辞职,应当承担违约责任,赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出,国家必须对服务期约定进行干预,限制服务期条款的使用范围。 关于服务期与 ...
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如此,司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件?除提前 的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同的约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致 ...
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中要求将违约金的数额适当减少。根据公平原则并考虑到原告支付被告劳动报酬等情况,法院认为违约金数额应以3万元为宜。 「研讨意见」 研讨的核心问题有两 如果在约定的服务期内辞职,应当承担违约责任,赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出,国家必须对服务期约定进行干预,限制服务期条款的使用范围。 关于服务期与 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
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确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题,可只以劳动者为被告;如原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求,应将劳动者和现 补偿金。88、双方约定解除劳动合同后,由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同的,均应认定无效。89、对于用人单位与劳动者之间在 ...
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