终了后，按规定向当地劳动保障部门申请对上季度或上半年已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴资金申请报告应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再 人员排除在就业再就业优惠政策之外。第二十条 各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、 ...
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车辆标识，统一着装，统一佩戴国家劳动保障监察臂章和编号胸牌。要实行劳动保障监察“网格化”管理。2007年底前，全市建立起市及区市县、街道(乡镇)、社区 合同法》，规范和监督企业全面贯彻落实《劳动合同法》的各项规定，依法建立和完善各项劳动管理规章制度，依法建立劳动争议调解组织，为劳动者就业创造和谐环境。 ...
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政策保障。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与之相配套的各项规章制度，加快制定与市场导向就业机制相衔接的有关职业培训的法律法规和政策 《招用技术工种从业人员规定》,尽快出台我市政府规章及相关文件，抓住“持职业资格证书就业上岗”这一关键环节，依法管理，从严执法；劳动保障各有关部门要加强协调 ...
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条例》的规定。(三)从业人员要求：1、经营者的基本标准：熟悉国家的法律法规和企业内部的各项规章制度及经营服务的业务知识，具有一定的经营管理能力和组织 。(三)环保部门依法加强对摄影冲印企业的废水排放、感光材料废物处置的监督管理。(四)劳动和社会保障部门依法对劳动者就业前培训、在职培训和职业技能鉴定进行 ...
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等方面的规章制度，明确分工，落实责任，采用科学的管理方法，切实加强对金保工程建设的管理、控制与监督。二、 加强各级数据中心建设，推进统一的劳动保障信息化进程 劳动保障业务整体上线，也可采取部分业务分批上线。（三）劳动保障部门内部各单位要树立大局意识，密切配合，处理好政策、经办和技术的协同关系，从而提升 ...
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出问题，提出改进完善办法和措施，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际情况参考应用。五、若干政策问题（一）劳动合同的内容劳动（聘任）合同要符合国家劳动合同制的有关管理规定，其内容既要明确企业、职工双方的劳动 ...
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、岗位有义务遵循者。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规 内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。[23]我国《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。从这一原因 ...
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用工单位处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反 和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务 企业规章制度制定技巧与劳务派遣管理实务（大连，8月1日-2日）（乌鲁木齐，8月20 ...
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没有直接规定，但有些地方立法却对此作了规定，如《江苏省劳动合同条例》第24条规定，如劳动合同与用人单位规章制度及集体合同有冲突时，以有利于劳动者为原则。 32]，颜雅伦、蔡淑娟书，第148页。 [37]张立新：《用人单位内部劳动规则浅析》，《内蒙古大学学报（人文社会科学版）》1999年第6期。 [38 ...
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规定时间上报，或者隐瞒、虚构案件事实的；(二)违反经济纠纷案件费用及损失管理规定，对经济纠纷案件费用违规列支或者对经济纠纷案件损失随意挂账、垫支的。 第一 辞退、除名手续，并报送当地劳动和社会劳动保障部门备案。(三)复议程序因违反规章制度受到处理的员工，对处理决定不服的，可以在规定时间内申请复审和复核 ...
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