大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会和谐稳定。 4、加强劳动争议案件审判工作必须遵循以下几个基本原则。 ――坚持保障民生和促进企业发展相 的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险 ...
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合同法规定给予补偿及赔偿，是有法律依据的，法院应当支持。至于原告说到的第三方，与本案无关。综上，原告应支付被告拖欠的工资、风险金及 的风险押金及补偿金28590元；支付被告解除劳动合同经济补偿金86250元；支付被告失业保险待遇损失26690元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2008年11月28日作出（ ...
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对当事人权利的保护，也使司法审判中的不正之风有机可乘。我们认为，对不服区级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件，应由作出裁决的仲裁委员会所在地基层 如某职工甲擅自跳槽离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元 ...
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条第三项之规定及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第四条规定进行违约赔偿。应判令工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金。法官故意定性错误 按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。原平顶山市煤气公司调换虞忠明的工作岗位属违约行为， ...
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劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失 以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，责令支付经济补偿金赔偿金属劳动行政部门的职权范围，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的范围，故本院对此不予处理。且 ...
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工资、养老保险、并赔偿损失80000元，没有任何依据。并且其申请劳动仲裁申请时间是2010年3月2日，已经超过了法定的劳动争议仲裁申请期限。综上所述， 保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的经济损失，应当按照《企业职工保险试行办法》的有关规定，向当地的社会保险机构 ...
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为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【解读与研判】本条明确了社会保险争议的法院受案范围。虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第2 劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过了劳动争议调解组织调解并且达成调解协议，该调解协议具有民事 ...
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25日至2009年9月21日止的养老保险、医疗保险、失业保险等带来的损失赔偿10000元。被上诉人唐人神公司辩称：上诉人在被上诉人公司工作，发生工伤事故是 ）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等是否给上诉人带来了经济损失。对于第一个争议焦点：根据（ ...
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公司法律顾问。上诉人蔡义红因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称 红的档案移交开封市劳动力市场，逾期未移交则赔偿经济损失10000元。保安公司答辩称：蔡义红劳动合同期满后未再签订劳动合同，是临时人员，绩效工资有时按月 ...
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月的各项社会保险企业应承担部分，赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李珍无法享受失业保险待遇损失4356元。洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会于2009年4 的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付被告李珍经济补偿金1650元（即：月工资550元＋半个月工资275元×2），对超出 ...
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