的性大,不愿意按较高标准缴纳自己应承担的部分,经陈滢雯要求,双方协商同意由中顺公司将薪酬提高(中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式 的双方均无异议不属实。,且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,中顺公司应当根据陈滢雯在职期间工资情况为其补缴 ...
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赔偿金及为原告出具离职证明和档案、社保转移手续。因原告工作表现及工作态度较差,于2008年9月被告根据公司人员编制规定以及经营需要,将原告调至衡山 当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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、汕头、海南;2.事业部副总经理/职能部门副总经理(副主任)与部门经理补助标准相同;3.经理助理、行政主管等享受主管待遇。往来帐务管理制度一、应 内的住房费用,可以据实报销。5.实行以上薪酬结构的人员,除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外,均不另外享受加班费。6.每位员工只能享受 ...
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二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林树丰,依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款 提出增加请求,原审法院不予审查。因其已放弃了救济的途径,故对林树丰提出的反诉请求,不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条,原 ...
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解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...
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解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...
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解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...
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解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...
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解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...
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解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险是另一法律关系,参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...
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