聘用合同的其他情形的。第三十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调 贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；(三)从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；(四)正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除 ...
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地区、少数民族地区支援工作时间未满的；（三）从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；（四）正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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费用，只是还未来得及共享同一招标人的工作成果，就已造成如此难以为继的局面。你单方面宣称到过鄂尔多斯，并收集补充投标信息，破坏了我们与伊泰的关系，如果你继续 意见转告给我方，以至造成我们对整个项目的不了解。……科林用后面的保密协议来推翻前面的协议，这种手法在国际上已经有过……。这次我公司发这份情况说明， ...
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的指导下）许可软件、许可软件的复制件、任何许可资料、技术资料及乙方向甲方提供的保密信息和一切副本，并且应乙方要求，甲方应提供一份书面声明确认已完成上述工作， 进行。此后，时美文印公司加盖公章的一份《SAP项目终止协议》证明时美文印公司单方面要求解除协议，该协议奥维奥公司并未加盖公章，即表示奥维奥公司不 ...
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。 《解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关 ...
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以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁 调整为人事专员，并无不妥，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求， ...
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保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此 六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和 ...
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平台，为更好地开展网络借贷服务，各方共同遵守如下约定，以下各项约定是主协议不可分割的部分，具有同等的法律效力。 第一条 乙方盈利分析 l、借款人借款成功后 约定 1．乙方须严格执行本合同所有约定，不得以任何借口拒绝履行，甲方如发现其违反规定，即可单方面解除合同，乙方须对甲方进行赔偿，赔偿金额为合同解除 ...
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条第一款之规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将竞业限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内 的原则，原来的约定仍然有效，双方需按原约定执行。问题七：用人单位能否单方面解除竞业限制协议？竞业限制对于劳动者来说是一种义务，而对于用人单位来说则是一 ...
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维奥公司的诉讼请求，并反诉要求解除《SAP Business One实施服务协议》，奥维奥公司返还预付款30 575元，并支付单方面不能按期完成各阶段工作的违约金 ）许可软件、许可软件的复制件、任何许可资料、技术资料及乙方向甲方提供的保密信息和一切副本，并且应乙方要求，甲方应提供一份书面声明确认已完成 ...
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