包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得 在工作时间、工作场所和因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题 ...
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十七条和《行政诉讼证据规则》第四条、第五条的规定。② 违反上述规定的裁决，人民法院应当认定是无效的裁决。 （二）对行政裁决行为等进行开庭审理质证、 滥用职权等。我国一些行政法律法规中关于行政裁决的实体问题应如何处理的规定较少。因此，不同情况的行政裁决所适用的实体法律规范亦有所不同，对单行法律、法规规定 ...
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根据发改委在《关于对〈价格法〉中的经营者如何认定的复函》的批复中对经营者的定义认为，我国法律关于经营者的界定并不包括行业协会[9]，而《反垄断法》第 本条第1款，第2款的规定承担法律责任，不能以行业协会的组织行为为理由要求减轻或者免除处罚。[19]有鉴于全国人大法制工作委员会经济法室一直在组织反垄断法 ...
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决定》 (法规性文件)，要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐 标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用广东省和深圳市的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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的决定》 （法规性文件），要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，基本医疗保险基金实行社会统筹和 工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用广东省和深圳市的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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定时工作制的，其职工从事职业活动的时间； （3）在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的期间； （4）符合法律规定的加班 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定，超过两年方可认定工伤； （2）对长期驻 ...
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定时工作制的，其职工从事职业活动的时间； （3）在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的期间； （4）符合法律规定的加班 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定，超过两年方可认定工伤； （2）对长期驻 ...
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根据发改委在《关于对〈价格法〉中的经营者如何认定的复函》的批复中对经营者的定义认为，我国法律关于经营者的界定并不包括行业协会[9]，而《反垄断法》第 本条第1款，第2款的规定承担法律责任，不能以行业协会的组织行为为理由要求减轻或者免除处罚。[19]有鉴于全国人大法制工作委员会经济法室一直在组织反垄断法 ...
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。因此，退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国 不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。对于工作时间的认定，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所 ...
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全国人民代表大会常务委员会《关于完善人民陪审员制度的决定》及最高人民法院《关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定》的颁布施行，让人民陪审员制度重新焕发活力。 陪审员不多。即使是具有法律专业背景的人民陪审员，也未必就知道如何审案判案，毕竟审判工作是专业化程度非常高的工作。因此，要解决人民陪审员陪而 ...
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