转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。第二十三条博士后人员在站期间，其档案、行政、工资、组织关系等由设站单位按规定管理。第二十四条博士后人员进站 》。第四十九条博士后人员期满出站，凭人事部或有关省、市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理有关户口迁移手续。第五十条博士后人员 ...
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职工，企业应将其档案关系移交至本人户口所在地的区、县劳动局。六、按照劳动部对湖北省劳动厅《关于实行劳动合同制度有关问题的请示》复函的意见，提倡企业在 劳动合同期限自动相应顺延至职工医疗期满或女职工孕期、产期、哺乳期满。九、职工医疗期与劳动合同期限同时届满时，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力（即鉴定 ...
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继续工作后工龄连续计算.原单位应将该职工的档案转往仲裁部门或招聘对于外商投资企业拟招聘的专业技术干部和经营管理人员，允许从中央单位向市属单位、 、市人事局或人才交流中心审查批准.批准招聘的人员，户口不得迁入本市，凭市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同 ...
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，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发 有关规定，由用人单位将本人档案转到其被判刑或劳动教养前户口所在区、县劳动局。 附件：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(略)...
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企业也要把支援中小企业、集体企业和乡镇企业作为义不容辞的任务，采取多种形式，选派专业技术人员进行对口支援，以解决一些单位科技力量短缺的问题。 二、进一步放宽对专业 负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职手续，也不签订继续留职合同的，按自动离职处理。 五、专业技术人员承包、 ...
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，与新用人单位形成事实劳动关系半年以上的下岗职工，不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出 的申请认定，先由本人提出申请，填写《就业困难人员申请表》，经申请人户口所在地街道就业和社会保障服务中心核实，签署意见报县(市、区)劳动保障部门进行审核认定 ...
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机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(二)进一步完善并严格 未就业高校毕业生和到西部地区工作的毕业生志愿者的人事档案管理工作。凡毕业离校时没有落实工作单位的毕业生，在两年择业期内，愿意将户口转回原籍的 ...
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和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(内政发[1994]67号)有关规定执行，即在试用(见习)期间执行定级工资，试用(见习)期满履行定级手续后，仍留在艰苦地区机关 农业户口的，保留非农户口)或两年内继续保留在原就读高校，待落实工作单位后，将户口迁至单位所在地；两年后仍未落实就业单位的，学校和档案 ...
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应予批准。他们调到乡镇企业后，原所有制身份不变，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用。行政关系和人事档案由县(区)乡镇企业局负责管理，不占该部门编制。 ％上交)。其中，到本市贫困县、乡镇企业的，免交。若遇原单位调整工资，评定职称和分配住房，应与原单位职工一视同仁。合同期满回原单位以后，工龄连续计算， ...
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财政负担。市外经贸局、经协办等相关部门要及时帮助企业协调解决政策落实中存在的问题，确保各项优惠政策落实到位。5、放宽投资领域，扩大投资范围。市计委 、侵犯知识产权、走私贩私、虚假广告、合同欺诈、抽逃出资、偷税漏税为工作重点，严厉打击各种破坏市场经济秩序和扰乱正常投资的违法经营活动，维护经济法制，努力 ...
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