、资产）是交易和利益的物质前提，也是企业法律人格的现实基础。 重整制度最初的理论根据是建立在“营运价值”（going concern value）的基础之上的。所谓 。例如，成立公司的各种费用，配置资源的费用（如购买设备的费用），员工培训的费用，保险费、律师费等维持企业所必要的开支，技术革新的风险和 ...
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六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定及禁止使用童工规定情况；（七）遵守职业培训制度、技术工种持证上岗情况；（八）单位内部依法建立规章制度情况；（九）工会 书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的；6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或 ...
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给你们，请遵照执行。人事部办公厅二○○四年十二月十六日投资建设项目管理师职业水平认证制度暂行规定第一章总则第一条为规范投资建设项目管理，提高投资建设项目质量和投资 、工期、投资、安全、环保目标。（七）组织生产运营准备工作和制定相关员工培训方案。（八）组织投资建设项目竣工验收准备和建设项目竣工验收后移交 ...
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休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。工资收入分配制度本身是企业基础劳动管理工作的一个重要组成部分。不难 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000 ...
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本人在入职当初，人事在新员工培训时，讲过说试用期迟到不能超过5次，否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达半年，而且家距离公司很远，在试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5 ...
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）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；（四）政府认定的劳动关系和谐企业。 第六章招调员工监督管理 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十条用人单位应 ...
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市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的高技能人才培训基地的企业；(四)政府认定的劳动关系和谐企业。第六章招调员工监督管理第二十六条市劳动保障部门负责统一 劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第二十八条用人 ...
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年度培训工作提出如下要求：一、各单位要高度重视员工培训工作。要建立健全培训制度、培训计划和培训档案。培训内容应包含新的《药品GMP检查评定标准》、专业 。我局将在2008年度的日常监督检查和GMP跟踪检查中进行督查，并将培训工作实施情况纳入企业质量信用分类中统一考核。特此通知 二〇〇八年一月二十八日...
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。？一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中 合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序 ...
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充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。2． 时间超过15分钟。（13）工作散漫，粗心大意。（14）无故不参加公司的业务培训。（15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。 ...
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