4．坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即 向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。17．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的 ...
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更替，被告单方面擅自变更了原告工作岗位和工资待遇，原告被迫另找出路，原告作为股东的上海臣轩机械有限公司与被告业务经营范围不同。现原告不服仲裁裁决，请求判令 制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的企业，故被告以此 ...
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的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了 管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇大不同！ 【案例回放】 媒扬公司是一家知名传媒公司，在省会具有骄人的业绩和 ...
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四川盛豪律师事务所。被申请人：四川XX药业股份有限公司案情简介：申请人为被申请人的员工，双方签定有劳动合同，约定申请人岗位职责为锅炉维护和药浆提灌。被申请人 认为：1、工伤职工享受工伤保险待遇属于国家法律规定的工伤职工的法定权利，不应予以剥夺；2、工伤补偿案件与侵权损害赔偿案件不同，实行严格责任，不能 ...
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条例〉： 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 24376元，月平均工资2031元。 注：因本人工资、各地平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。如大家想知道自己地方法规规定，可以登录我的 ...
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民称，地铁公司家属一直享有免费乘地铁的福利待遇。“(这笔钱)还不是统一纳入到我们的乘车成本中去了，也就是说，地铁员工家属乘坐地铁，我们来买票。合理性在哪里 张免费坐车卡，一张成人，一张小孩。此卡和市民乘坐公交地铁使用的深圳通不同，卡上贴有相关人员的照片。 “这部分优惠我们在审计提供的地铁公司运营成本中 ...
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】：现实生活中对员工在单位组织的旅游中受伤这样的事件还算不少，但能否认定为工伤法律规范无文明规定。目前，就此类案件认定为工伤存在不同观点：第一种 费用的单位行为，并非萧某个人行为。而且这种集体活动除了是职工享有的一种福利待遇外，更是某企业加强职工之间团结协作、增强职工凝聚力、调动职工积极性、提高工作 ...
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待解决诺基亚外聘员工遭到同工不同酬待遇悬赏分:0提问时间：2012-6-20 21:53:49受聘于北京人力资源，实质服务和受管理于诺基亚，现诺基亚在我完成考核较 次协商才给出明细，明细里却有着我并不清楚的考核标准，我知道同工不同酬，但诺基亚员工手册有条不能讨论工资让我目前不说出别人完成低而给高，他们 ...
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去年取消了，拿不出条文出来。07年本人在公司范围内工作调动，调动后在待遇及福利方面一直被当成临时工来看待。住房公积金公司一直未给本人缴纳，而公司其他员工都可以享受，唯独本人没有享受，就连工资也是临时工工资，之前跟公司领导交涉过，可他们一再以任何理由推脱。自 ...
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对工资进行过调整，所有员工都涨了220元，只有自己还是原来的工资，并且只发了她实际工资的50%，但小张从律师处得知，哺乳假期的工资待遇为80%.于是小张决定 侵犯时，人们往往不知道利用法律的武器保护自己，以致使生活中的法和国家的法不同，本案中，张某作为新时代的女工，敢于拿法律的武器的保护自己，这是值得 ...
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